Zakelijk Leider

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Zakelijk leider.

Omschrijving opdracht:
De zakelijk leider is partner van de creatief leider van de Politie Experience. Samen is dit duo verantwoordelijk voor realisatie van de Politie Experience.
De Politie Experience is een nieuw instrument in het handelingsrepertoire van de politie: een nieuwe brug tussen politie en samenleving.
- Hiervoor zoekt de politie een zakelijk leider (bedrijfsvoeringsspecialist E).
De Politie Experience is een plek waar politie en samenleving werken aan meer begrip (voor elkaar) en een veiliger samenleving. Dit doen ze via beleving (experiences) en ontmoetingen (dialoog), op een ander moment dan dat er 'iets erg gebeurd is'.
Onder het dak van de Politie Experience praten politie en samenleving over de veiligheid in Nederland. Bezoekers krijgen een inkijkje in politiewerk. Politie en samenleving hebben het over dilemma's.
Dit is hard nodig in een samenleving die in rap tempo verandert; die verhardt en defragmenteert. Een samenleving waarin de arbeidsmarkt krap is en waarin jonge generaties en betrokken, kritische burgers partnerschap 'eisen' van de overheid.

Doelstelling:
Doelen van de Politie Experience zijn 'meer begrip' en een 'veiliger samenleving'. De zakelijk leider snapt dit als geen ander en draagt hieraan bij. Samen met de creatief leider werkt de zakelijk leider aan een congruente beleving. Of het nu het gebouw is, de locatie, de businesscase of de programmering: alle puzzelstukken passen straks als één logisch model in elkaar.
De zakelijk leider stapt in, in fase 2 van de Politie Experience.
Fase 1 is afgerond. Dit was een haalbaarheidsstudie. Tijdens deze fase onderzocht de politie of de Politie Experience levensvatbaar is. Het antwoord daarop is 'ja'. Het Nederlands publiek heeft zin in de Politie Experience. De politie zelf heeft vertrouwen in de toegevoegde waarde. En, de Politie Experience is commercieel haalbaar, onder bepaalde voorwaarden.
Tijdens fase 2 draait het om het vinden van een geschikte locatie, het uitharden van de businesscase en het verder uitwerken van de programmering.
Voor de zakelijk leider betekent dit onder andere: het opzetten van organisatie en governance van de Politie Experience (bedrijfsplan stichting), mogelijke partners inventariseren en binden (lobby), het aanbieden van een short-list met geschikte locaties.
De politie zoekt een zakelijk leider die kan omgaan met complexe vraagstukken en verschillende belangen. De zakelijk leider kan uitstekend samenwerken, heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, wordt warm van de maatschappelijke waarde van de Politie Experience, realiseert besluitvorming, betrekt de juiste mensen en steekt zijn handen uit de mouwen: het is niet alleen 'praten en aansturen'.
De zakelijk leider is een ervaren professional die werkt onder hoge druk, samen optrekt met de creatief leider, en zich met warmte en energie beweegt in het dynamische speelveld.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
De zakelijk leider is, samen met de creatief leider, verantwoordelijk voor realisatie van de Politie Experience.
De zakelijk leider zet een gezonde businesscase op. Hij is verantwoordelijk voor het lobbytraject, locatie-afweging, het opstellen van het bedrijfsplan en het voorbereiden van een stichting.
De zakelijk leider geeft sturing aan deelprojectleiders, adviseurs en coördineert de samenwerking met in- en externe specialisten.

Contacten:
- Korpsleiding
- Stuurgroep Politie Experience
- Expertgroep Politie Experience
- Ontwikkelgroepen programmering
- Afdelingen van het Politiedienstencentrum, de Politieacademie en de staf Korpsleiding
- Ministerie zoals BZK en OCW
- Burgemeester en wethouders
- Externe partijen zoals adviseurs en specialisten

1. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op WO-niveau in de richting van bedrijfskunde. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar werkervaring bij een organisatie met meer dan 10.000 medewerkers.
3. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring met besturing van complexe projecten met een financiële omvang van minimaal € 30 mln.
4. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring met het managen van besluitvormingsprocessen binnen (semi)overheden.

1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van een gezonde businesscase in de leisure- en experiencebranche.
2. De kandidaat heeft een goed netwerk van bedrijven, leveranciers en adviseurs in de leisure-, museum- en experience-branche.
3. De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige technische opleiding op Hbo-niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
4. De kandidaat heeft een stevig netwerk, zowel binnen de politie als in de wereld van bouwen en gebiedsontwikkeling.

- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
- Organisatie sensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
- Besluitvaardig: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
- Samenwerkend: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Netwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Locatie: Den Haag
Startdatum: 01-05-2023
Duur: 01-05-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 16-02-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.