Wijkteammanager

Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Wijkteammanager.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
Als wijkteammanager ben je medeverantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van Toegang Tilburg. Je maakt deel uit van het MT en bent gezamenlijk met je collega wijkteam managers verantwoordelijk voor het realiseren van een goede Toegangsfunctie in het sociaal domein en het bieden van ondersteuning. Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van de beleidskeuzes van gemeente Tilburg, zoals normalisatie, integraal kijken en oplossen van problematiek. Je geeft sturing aan een wijkteam en samen met je medewerkers zorg je voor tijdige en optimale ondersteuning van de klanten. Je motiveert, inspireert en coacht de medewerkers en zet ze in hun kracht om hun resultaten en (persoonlijke) doelstellingen te realiseren. Je bent het gezicht en ambassadeur van Toegang Tilburg in de wijk en signaleert trends en ontwikkelingen in de wijk. Je bent verantwoordelijk voor een stedelijke portefeuille en draagt ook zo bij aan de realisatie van de stedelijke opdracht. Je fungeert als verbinder in een complexe en dynamische omgeving met steeds wisselende klantvragen en partners. Je neemt beslissingen binnen de kaders van de ontwikkelagenda, wet- en regelgeving en het wijkjaarplan. Je stuurt op een goede balans tussen instroom, personele inzet/capaciteit en uitstroom. Je legt verantwoording af aan de algemeen manager.

Omschrijving team:
In het wijkteam werken professionals met een breed scala aan expertise en ervaring. De wijken kennen specifieke ondersteuningsvragen op het gebied van onder andere jeugd en gezin, echtscheidingsproblematiek, psychische ondersteuning en financiën. Eén van de speerpunten is het efficiënt verwerken van alle ondersteuning- en zorgvragen binnen de gestelde (wettelijke) termijnen waarbij je rekening houdt met de klant- en medewerkerswaarden. In het wijkteam heerst een informele werksfeer, maar wordt er hard gewerkt aan het realiseren van goede en passende hulp voor inwoners. De teams hebben een eigen werkruimte per wijk, waardoor er dicht op de praktijk gewerkt kan worden en het wijkteam ook zichtbaar aanwezig is in de wijk. Op dit moment werken we binnen Toegang met een hybride model: gedeeltelijk thuis werken in combi met fysieke aanwezigheid in het wijkteam. De vacature die nu openstaat is gericht op de wijkteams Oud Noord en West, maar voor alle wijkteammanagers geldt dat zij indien nodig rouleren.

Gewenst profiel:
Je bent besluitvaardig, resultaatgericht en beschikt over een goed analytisch vermogen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent een goede netwerker die het team vertegenwoordigt en op de kaart zet. We zoeken een verbinder die ook lastige knopen durft en kan doorhakken. Je bent een samenwerker met oog voor de complexiteit van belangen. Je bent een coachend leider, die zowel richting geeft, medewerkers het beste uit zichzelf laat halen als stuurt op resultaat.
De interessante combi tussen aansturing van professionals, uitvoering van een inhoudelijke beleidsmatige, stadsbrede portefeuille, het pro actief onderhouden van contacten met ketenpartners en het bedrijfsmatig goed op orde houden van het wijkteam, vraagt om iemand die het leidinggeven goed in de vingers heeft. Als coöperatie willen we een afspiegeling van de samenleving zijn en streven in ons MT dan ook naar diversiteit in achtergrond en ervaring.

Omschrijving opdrachtgever:
Coöperatie Toegang Tilburg: Slim samenwerken en meer mogelijk maken In Tilburg vormen de partners IMW, GGD Hart voor Brabant, MEE en de afdelingen Dienstverlening en Werk & Inkomen van de gemeente samen Toegang Tilburg. Inwoners kunnen bij ons terecht met vragen over bijvoorbeeld opvoeding, echtscheiding, geldproblemen, hulp aan huis, huiselijk geweld of leven met een beperking. We zijn gestart in 2015. Sinds 2019 werken we in een coöperatie samen onder een eigen naam: Toegang Tilburg. Het MT van Toegang Tilburg bestaat uit een Algemeen Manager, manager Beleid&Projecten en zeven wijkteammanagers die in dienst van de coöperatie zijn. De ruim 300 professionals werken in wijkteams en zijn in dienst van de Coöperatie partners. Door het vertrek van een collega en interne doorstroming zijn wij op zoek naar 2 Wijkteammanager (32 uur per week).

VOG:
Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.