Waarnemend Teamleider HRM / Projectleider HRM

Voor Veiligheidsregio Utrecht zijn wij op zoek naar een Waarnemend Teamleider HRM / Projectleider HRM.

Opdracht:
Als waarnemend Teamleider van één of meerdere teams binnen HRM en Projectleider HRM neem je de honneurs waar tijdens afwezigheid van 1 of meerdere leidinggevenden op onze afdeling HRM. Je neemt bij de afwezigheid van de Teamleider PSA en Teamleider HRM Repressie waar en stuurt deze teams tijdelijk direct aan. Je bent tevens projectleider voor de reorganisatie van de personeels en salarisadminstratie en van de verdere optimalisatie van AFAS. Je ressorteert en legt verantwoording af aan het Hoofd HRM.
- Als leidinggevende geef je richting, bevraag en bespiegel je medewerkers. Je voert functionerings- en beoordelingsgesprekken. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling, stuurt op verbinding, samenwerking en kennisdeling binnen de afdeling HRM en binnen de directie bedrijfsvoering.
- Je adviseert de directie over verbetering van de dienstverlening, efficiency en effectiviteit van de afdeling PSA en waar mogelijk implementeer je de quick wins al in de organisatie.
- Je leidt of neemt deel aan diversen projecten zoals Project Oekraïne, de afronding/optimalisatie implementatie van E-HRM systeem AFAS (met de nieuwe W& S module van AFAS en de invoering van wijzigingen/verbeteringen).
- Je leidt en begeleidt voor de PSA specifiek de voorgenomen reorganisatie.

Omschrijving opdrachtgever:
Uw veiligheid, Ons werk Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de afdelingen Financiën, Informatiemanagement & Informatie- en communicatie technologie (ICT), Facilitair & Inkoop en HRM. De afdeling HRM (ca. 29 fte) bestaat uit een viertal teams, Team PSA, Team HRM Adviseurs Brandweerrepressie, Team Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie en Beleid.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan (een team van) een HRM afdeling met zowel indirecte sturing van uitvoeringsteams en professionals waarvan minimaal twee jaar op een HRM afdeling
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een complexe overheidsorganisatie (denk aan o.a. Veiligheidsregio grotere gemeente politie/defensie) in de afgelopen 10 jaar
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare veranderkundige werkervaring (ervaring met het ontwikkelen en positioneren van (onderdelen van) een afdeling).

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het HRM werkgebied bij een Veiligheidsregio
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan een HRM afdeling met zowel indirecte sturing van uitvoeringsteams en professionals waarvan minimaal twee jaar op een HRM afdeling

- Stevige sparringpartner
- Coachend leidinggevende
- Integer, verbindend, in staat om draagvlak te creëren en verschillende disciplines bij elkaar te krijgen
- Pragmatisch en flexibel
- Oplossingsgericht en resultaatgericht
- Ondernemend en met slagkracht
- Vermogen tot reflecteren.

Locatie: Utrecht
Startdatum: 1 juli 2022
Duur: T/m 30 juni 2023
Optie op verlenging: 4 maal 3 maanden
Inzet: 24 - 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 19-05-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de VRU zijn gepland op vrijdag 27 mei 2022.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.