Verandermanager tevens gemeentesecretaris a.i.

Voor gemeente Schagen zijn wij op zoek naar een Verandermanager tevens gemeentesecretaris a.i.

Omschrijving opdracht:
De gemeente Schagen zet in op een nieuwe koers omdat wij inwoners en ondernemers een betere dienstverlening willen bieden. Focus van deze cultuur ligt bij open communicatie en snellere en betrouwbare uitvoering.
Vooruitlopend op de werving van een nieuwe gemeentesecretaris is besloten een ervaren verandermanager in te zetten. Deze heeft in de afgelopen periode zijn in opdracht van het College de problemen in kaart gebracht en oplossingsrichtingen geformuleerd. Nu de problemen in kaart zijn gebracht en oplossingsrichtingen zijn benoemd, breekt er een nieuwe fase aan; de oplossingsrichtingen worden uitgewerkt in concrete plannen die de gesignaleerde problemen en knelpunten moeten gaan oplossen, zodat met de uitvoering ervan gestart kan worden. Het College wil graag dat een ervaren verandermanager deze verbeterslag van de organisatie uitvoert, zodat de nieuwe gemeentesecretaris een goede start kan maken in deze vernieuwde organisatie.
Het vernieuwen van de organisatie bestaat uit 4 fasen, 1 en 2 zijn nu achter de rug, het proces vloeit nu over in fase 3 en 4;
Fase 3; werken aan voorwaarden voor vernieuwing en ontwerpen en introduceren van passende interventies
Fase 4; implementeren van structurele oplossingen
Het College wil dat de gemeente Schagen een prettige werksfeer heeft waar als team gewerkt wordt in het belang van de inwoners. Het College voelt zich onderdeel van dat team en wil met de verandermanager samen werken aan een open sfeer in het gemeentehuis en naar de samenleving.

Gewenst profiel:
Kandidaat is een ervaren verandermanager die tevens de rol van gemeentesecretaris a.i. op zich kan nemen.
Het is van belang dat de verandermanager ervaring heeft met de geschetste thematiek en kan aantonen meerdere verandertrajecten bij gemeenten succesvol te hebben afgerond.
De verandermanager is iemand die zich actief in gaat zetten voor de doorontwikkeling van de organisatie.
Een krachtige persoonlijkheid, zonder autoritair gedrag maar juist met een flinke dosis humor en relativeringsvermogen.
Zichtbaar te zijn in de organisatie voor alle medewerkers en vindt het leuk om zijn kennis, ervaring en expertise te gebruiken om anderen te inspireren.
Hij is niet bang om moeilijke beslissingen te nemen, maar kunt deze goed uitleggen aan de organisatie.
Verbinding brengen in de organisatie en in relaties is een absolute kracht van de verandermanager.

Toelichting op rooster:
In ieder geval werkzaam op di t/m do

Interview criteria:
- Ervaring als verandermanager met de beschreven thematiek
- Verbinding kunnen maken met directie en college
- Na afloop opdracht organisatie (pro deo) gedurende 1 jaar willen blijven begeleiden

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.