Veranderkundige

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Veranderkundige.

Omschrijving opdracht:
De veranderkundige is verantwoordelijk voor de oplevering en implementatie (uitvoering) van het verbeterplan Individuele Beoordeling van slachtoffers. Dit doet de veranderkundige in samenwerking met collega’s uit de basisteams binnen de Eenheid Den Haag.
Daarnaast acteert de veranderkundige op de implementatie van de slachtofferrechten en individuele beoordeling binnen het Regionale Servicecentrum (RSC) en de Opsporing.
De opdracht is geslaagd en afgerond wanneer er een door de eenheid geaccordeerd verbeterplan wordt opgeleverd en tevens geïmplementeerd.
Behaalde resultaten zijn:
1. Succesvolle oplevering en uitvoering van het verbeterplan Individuele Beoordeling binnen de basisteams;
2. Succesvolle implementatie van de slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling binnen de RSC’s en de Opsporing.
Resultaten worden behaald door:
- In kaart brengen van de veranderopgave;
- Opstellen lokaal plan van aanpak per basisteam;
- Ondersteunen / faciliteren / coachen bij uitvoeren van lokale plannen van aanpak;
- Implementatieopgave van de Individuele Beoordeling en slachtofferrechten binnen de RSC’s en de Opsporing;
- Borging van de slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling binnen de basisteams, RSC’s en de Opsporing.

Doelstelling:
Teams helpen bij het uitvoeren van een GAP-analyse en het opstellen van een plan van aanpak;
Bijdragen aan de uitvoering en zorgt dat de resultaten behaald en geborgd worden;
Nauwe betrokken bij de collega’s uit het team bij het uitvoeren van verschillende leer- en ontwikkelinterventies gericht op kennis, kunde, cultuur, coördinatie, leiderschap en kwaliteit;
Acteren als aanjager in een continu proces van verandering en verbetering op het gebied van slachtofferrechten en Individuele Beoordeling. Je richt je op het bereiken van een basisniveau over de rechten van slachtoffers in alle lagen van de teams en bouwt daarop voort. Met als uitgangspunt lijnsturing en -verantwoordelijkheid, waarbij jij een faciliterende rol vervult.
Bevorderen van de deskundigheid, professionaliteit en (zelf)sturing van de teams door de leiding te helpen met een maatwerk aanpak voor het team;
Analyseren van de lokale veranderopgave en geeft handvatten aan het team en de teamleiding om de verandering op te starten, te realiseren én te borgen;
Nauwe samenwerking met de portefeuillehouder, referent, projectteam en de andere veranderkundigen. Je werkt daarnaast samen met andere projecten en portefeuilles, zoals zorg & veiligheid en ‘betekenisvolle intake’;
Inspireren van sectorhoofden, teamchefs, OPCO’s en andere leiding en coördinatoren om te sturen op de noodzakelijke resultaten en de borging van de slachtofferrechten binnen de teams;
Je zorgt voor tijdige oplevering van projectinformatie voor het projectteam;
Zorgdragen voor de planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking en op te leveren eindresultaat voor de eigen werkzaamheden.

Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige Hbo opleiding (bachelor). Losse (deel) certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
2. Minimaal 3jaar werkervaring als veranderkundige bij grote organisaties (+1000medewerkers).
4. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden en implementeren van diverse afdelingsbrede of organisatiebrede verandertrajecten. Deze verandertrajecten dienen duidelijk omschreven te worden.
5. Aantoonbare werkervaring in adviseren van organisaties over thema's als cultuurverandering, organisatieontwikkeling, organisatiestructuur.

1. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden en implementeren van diverse afdelingsbrede of organisatiebrede verandertrajecten. Beschrijf hier twee referentieprojecten waarin je succesvol bent geweest. Benoem duidelijk het resultaat.
2. Aantoonbare werkervaring met het onderwerp slachtoffers / slachtofferrechten.
3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden / aansturen van operationele (politie) teams.
4. Aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid.

Je bent een aanpakker. Deze opdracht vraagt niet alleen om een trainer of om een adviseur die goed een rapport kan opleveren, maar tevens kan implementeren.
Je bezit over goede communicatieve eigenschappen en weet de boodschap goed over te brengen.
Je weet op een juiste manier te schakelen tussen de verschillende lagen binnen de organisatie.
Je hebt invoelend vermogen voor de omgeving waarbinnen je opereert.
Je bent flexibel in gedrag en tijd.
Je hebt analytisch vermogen en kan goed de zaken overzien.
Je kan goed ‘coachen on the job’ en bent een echte verbinder. Je weet mensen in beweging te krijgen en op alle niveaus in de organisatie te stimuleren tot ontwikkelen en leren. Niet door het werk over te nemen, maar door mensen en teams te faciliteren om de handschoen op te pakken.
Door kennis en vaardigheden over te dragen en vertrouwen en ruimte te geven voor eigen ontwikkeling ben je in staat de collega’s uit de basisteams, RSC’s en de Opsporing te laten excelleren m.b.t. slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling.

Locatie: Den Haag
Startdatum: 10-07-2023
Duur: 30-06-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 05-06-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.