Ux-designer *Payroll*

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Ux-designer.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
UX designer innovatielab (iLab) Politie Het innovatielab (iLab) is een van de afdelingen van de Nationale Politie waar innovatie plaatsvindt. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan spraakgestuurde assistenten, RPA, NLP, en een diversiteit aan applicaties. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeën is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands Community werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO. Het iLab team is zeer divers, bestaande uit politieagenten, innovatiecoaches, stagiaires / onderzoekers en ICT consultants. Als UX-designer ga jij samen met stakeholders, eindgebruikers en het development team aan de slag om ideeën en concepten te vertalen naar een prototype dat vervolgens in de politiepraktijk kan worden getoetst. Bij een positieve uitkomst wordt het doorontwikkeld en overgedragen aan de Nationale Politie. De ene keer is dit een Android app, de andere keer een webapplicatie, database of op maat gemaakte software voor het aansturen van speciale hardware. Kortom: de politie is op zoek naar een UX-designer met specifieke kennis van innovatie & ontwikkel trajecten / activiteiten.

Doelstelling:
Je zal samen met stakeholders, eindgebruikers en het development team (nieuwe) technologieën en ideeën onderzoeken en valideren, om te toetsen of het kan bijdragen aan de dienstverlening van de Nationale Politie.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Als UX-designer speel jij een prominente rol in ons innovatieproces dat voorziet in een gestructureerde werkwijze om van idea generation naar prototyping, MVP, Pilot en bij succes scale-up te gaan. Daarnaast coach en deel je kennis met de overige leden van het iLab team.

Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
2. Je hebt een wolwaardig, erkend en afgerond HBO-diploma in de richting van UX-design en/of Communicatie en Multimedia Design. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
3. Je hebt minimaal 3jaar werkervaring in een soortgelijke functie, opgedaan in de afgelopen 5jaar.
4. Je hebt aantoonbare ervaring met HTML5en CSS3.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. G
5. Je hebt minimaal 1jaar ervaring opgedaan in een innovatie-omgeving en/of hebt werkzaamheden uitgevoerd voor innovatieprojecten.
6. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met research-technieken, waaronder: User observations, Interviewing, User journey mapping, Focus Groups, Brainstorming, Prototyping (Low- en High-fidelity) en het opstellen van rapportages, pilot plannen en onderzoekrapporten.

1. Je hebt kennis van de Agile werkwijze en hebt ervaring met het werken in een Scrum-team.
2. Je bent in bezit van een PSM I (Scrum Master Professional I) certificaat.
3. Je hebt kennis en ervaring met het Design Thinking proces.
4. Je hebt aantoonbare ervaring met het faciliteren van sessies: brainstorm, gebruikerssessie, design- en focus sprints en scrum-events, zowel digitaal als fysiek.

Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers
zo verder te ontwikkelen.
Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Luisteren - Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
Leergierig - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Flexibiliteit - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Heerlen
Startdatum: 11-09-2023
Duur: 11-09-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 19-07-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.