UX designer innovatie & ontwikkeling 2 FTE

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een UX designer innovatie & ontwikkeling.

Omschrijving opdracht:
UX designer innovatielab (iLab) Politie
Het innovatielab (iLab) is een van de R&D afdelingen van de Nationale Politie waar innovatie plaatsvindt. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan drones, smartglasses, NLP, en een diversiteit aan applicaties. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeën is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands community werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO. Het iLab team is zeer divers, bestaande uit politieagenten, innovatiecoaches, stagiaires / onderzoekers en ICT-consultants. Als UX-designer ga jij samen met het development team aan de slag om ideeën en concepten te vertalen naar een prototype dat vervolgens in de politiepraktijk kan worden getoetst. Bij een positieve uitkomst wordt het doorontwikkeld en overgedragen aan de Nationale Politie. De ene keer is dit een Android app, de andere keer een webapplicatie, database of op maat gemaakte software voor het aansturen van speciale hardware. Een van de eerste opdrachten is een Voice User Interface. Gezien de complexiteit van de innovatie heeft een kandidaat met kennis en ervaring op dit onderwerp een pré. Kortom: de politie is op zoek naar twee UX-designers met specifieke kennis van innovatie & ontwikkel trajecten / activiteiten.

Doelstelling:
Je zult ideeën en nieuwe technologieën valideren door middel van User interaction design. Met als doel om te toetsen of het kan bijdragen aan de dienstverlening van de politie.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Als UX-designer speel jij een prominente rol in ons innovatieproces dat voorziet in een gestructureerde werkwijze om van Idea generation naar prototyping, MVP, Pilot en bij sucses scale-up te gaan. Daarnaast coach en deel je kennis met de overige leden van het DevOps team en stagiaires.

Contacten:
Je hebt direct contact met je collega developers, de overige iLab teamleden en de eindgebruikers. De politiemedewerkers op straat, rechercheurs of intelligence medewerkers. Daarnaast
sta je in nauw contact met opdrachtgevers van de Nationale Politie en medewerkers van de Dienst ICT om eventuele doorontwikkeling en in beheer name soepel te laten verlopen.

1. Je hebt een afgeronde HBO-diploma in de richting Product of industrial design of Communicatie en Multimedia Design.
2. Je hebt minimaal 3jaar werkervaring in een soortgelijke functie, opgedaan in de afgelopen 5jaar.
3. Je hebt aantoonbare ervaring met HTML5en CSS3.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
4. Je hebt minimaal 1jaar ervaring opgedaan in een innovatie-omgeving en/of hebt werkzaamheden uitgevoerd voor innovatieprojecten.
5. Je hebt minimaal 1jaar werkervaring met research-technieken, waaronder:

1. Aantoonbare werkervaring met voice user interface (VUI).
2. Aantoonbare werkervaring met Material Design.
3. Je hebt kennis van de Agile werkwijze en hebt ervaring met het werken in een Scrum-team.
4. Je bent in bezit van een PSM I (Scrum Master Professional I) certificaat.
5. Je hebt kennis en ervaring over het Design Thinking proces (discover, define, ideate, prototype en evaluate).
6. Je hebt aantoonbare ervaring met opzetten van een conceptvideo.
7. Je hebt aantoonbare ervaring met het faciliteren van sessies: brainstorm, gebruikerssessie, en scrum-events, zowel digitaal als fysiek (Miro/Mural).

- Initiatief: Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
- Leergierig: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Flexibiliteit: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Heerlen
Startdatum: 20-12-2021
Duur: 20-03-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 40 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 27-10-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.