Unithoofd WMO
Aanvraag ICI08117 Tijdelijke inhuur
Voor Gemeente Capelle aan den IJssel zijn wij op zoek naar een Unithoofd WMO.
Omschrijving opdracht:
We zoeken een ervaren en stevig tijdelijk unithoofd Wmo-loket die aan de slag gaat met het consolideren van de ingezette koers, in samenwerking met de medewerkers van de unit en de afdelingsmanager Publiekszaken en Wmo. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, het uitvoeringsbeleid Wmo en het contractbeheer van de voorzieningen. Je werkt nauw samen met diverse interne- en externe samenwerkingspartners. Je bent een ervaren leidinggevende, besluitvaardig, vasthoudend, staat stevig in je schoenen en je hebt een duidelijke visie op dienstverlening waarbij je continu door de bril van de burger kijkt. Bij voorkeur zoeken wij iemand die kennis en ervaring heeft met gemeentelijke dienstverlening en de uitvoering van de Wmo. Het is belangrijk dat het tijdelijk unithoofd duidelijkheid en vertrouwen biedt en tevens in staat is voldoende stevig te blijven als het spannend wordt. Er wordt een beroep gedaan op het verbindend vermogen om, ondanks de verscheidenheid aan taken en medewerkers, een unit te creëren waarin medewerkers op een constructieve en gezonde manier met elkaar samenwerken, in een veilige werkomgeving. Het is belangrijk dat het tijdelijk unithoofd Wmo samen met de afdelingsmanager Publiekszaken en Wmo de ingezette koers verder uitzet en zorgt voor borging van de resultaten. Het afdelingshoofd Publiekszaken en Wmo is je direct leidinggevende. Op dit moment werken we vrijwel geheel vanuit huis en soms is fysieke aanwezigheid gewenst, uiteraard binnen de geldende maatregelen. Gedurende de looptijdtijd kan meer fysieke aanwezigheid gewenst zijn. De functie op de hoofdlijnen:
- Je geeft leiding aan circa 22 medewerkers.
- Je bent verantwoordelijk voor de benodigde veranderingen en verbeteringen in de unit.
- Je bent verantwoordelijk voor het afstemmen van de werkzaamheden, efficiënte werkprocedures en een adequate bezetting van de unit.
- Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van producten en diensten waarvoor specialistische kennis belangrijk is.
- Je ziet toe op de kwaliteit en de kwantiteit.
- Je voert jaargesprekken en stimuleert je medewerkers in hun ontwikkeling en begeleidt hun professionalisering.
- Je draagt bij aan de organisatieontwikkeling van de afdeling.
Gewenst profiel:
- Minimaal een afgeronde hbo(+) opleiding.
- Minimaal 3 - 5 jaar leidinggevende ervaring.
- 3 - 5 jaar gemeentelijke werkervaring.
- Affiniteit met een bestuurlijke omgeving.
- Ervaring met het vormgeven en uitvoeren van verander- en verbeterprocessen.
- Start zsm, maar uiterlijk 6 april.
De gemeente heeft binnen het project Toekomstgericht Organiseren in 2019 een nieuw leiderschapsprofiel ontwikkeld voor de managers van de gemeentelijke organisatie. Vanuit dit leiderschapsprofiel zoeken wij een leidinggevende die leidinggeeft vanuit de volgende principes en competenties:
- Richting geven (sturen). Het gaat daarbij met name om strategische oriëntatie en visie.
- Ruimte geven (vertrouwen). Een manager die (persoonlijk) leiderschap toont en een coachende stijl van leidinggeven heeft.
- Resultaat halen (verantwoordelijkheid). Een manager die besluitvaardig en resultaatgericht is.
- Reflecteren (terugkijken en leren voor de toekomst). Een manager die kwaliteitsbesef heeft.
- Externe gerichtheid (klantwens en omgeving). Een manager die omgevingsbewust is en kan netwerken.
- Samenwerken: het geheel is meer dan de som van de delen. Een manager die kan enthousiasmeren, motiveren en groepsgericht leiderschap toont.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring bij een gemeente.
3. Je hebt kennis van de Wmo.
4. Je hebt ervaring met situationeel leidinggeven.
5. Je hebt ervaring met verander- en verbeterprocessen.
6. Je bent beschikbaar op de verificatiedatum.
7. Je bent per direct beschikbaar.
Functie wensen (gunningscriteria)
2. Je hebt ervaring met gemeentelijke P&C cyclus.
3. Je hebt coachende vaardigheden.
Competenties
- Forse dosis besluitvaardigheid.
- Resultaat-, kwaliteit- en klantgerichtheid.
- Staat stevig in zijn of haar schoenen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor verbeteringen en vernieuwingen.
- Een proactief, ondernemend en communicatief sterk persoon die zich op verschillende niveaus overtuigend presenteert.
- Zakelijk én empathisch: Een peoplemanager die verbindt, gericht is op samenwerking en tevens in staat is zaken bespreekbaar te maken en een moeilijk gesprek niet uit de weg gaat.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: 06-04-2021
Duur: t/m 01-09-2021
Optie op verlenging: ja
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 25-03-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 1 april 2021
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
