Twee ervaren adviseur HR (voor de Corona-organisatie)

Voor Veiligheids Gezondheidsregio Gelderland-Midden zijn wij op zoek naar een Twee ervaren adviseur HR (voor de Corona-organisatie).

Omschrijving opdracht:
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 660.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl. GGD Gelderland-Midden zet zich sinds februari 2020 in voor de bestrijding van het coronavirus. We moeten continu mee bewegen met de veranderende overheidsmaatregelen. Inmiddels hebben we een flexibele projectorganisatie Coronabestrijding met meer dan 500 medewerkers. Zij zetten zich met hart en ziel in om de spreiding van het coronavirus de baas te blijven. Testen (teststraten), traceren (Bron en contactonderzoek, bellijn, zorg en scholenteam) en vaccineren vormen de processen in de projectorganisatie. Binnen de projectorganisatie Coronabestrijding is een Bedrijfsbureau opgezet waar HR een onderdeel van is. De meeste medewerkers van het bedrijfsbureau Coronabestrijding komen uit de sector Bedrijfsvoering VGGM waar ze een vaste of tijdelijke aanstelling hebben. Zij blijven onderdeel van die sector, maar zijn werkzaam binnen het Bedrijfsbureau van de projectorganisatie.

Verantwoordelijkheden:
Wat ga je voor ons doen? Als HR adviseur bouw je verder aan een stabiele ondersteuning van de projectorganisatie, waarbij de afzonderlijke onderdelen gevormd worden tot een solide proces. Dat doe je bijvoorbeeld door er zorg voor te dragen dat er altijd voldoende personeel beschikbaar is, de mensen ingewerkt kunnen worden en flexibel ingezet kunnen worden. Je draagt zorg voor een zorgvuldig proces waarbij integriteit en bescherming van privacy belangrijke speerpunten zijn. Je hebt een positief kritische instelling en toont eigenaarschap als adviseur naar het management. Je vertaalt ontwikkelingen die je ziet en neemt hierin het voortouw door (on)gevraagd advies te geven. Je zorgt ervoor dat de werkprocessen nauw aansluiten met de werkprocessen van VGGM en hebt regelmatig contact met je collega’s van het team HRM VGGM. Je stroomlijnt de grote in- door- en uitstroom van medewerkers en je zet tijdig op- en afschalingsprocessen in gang. Daarnaast beantwoord je allerhande vragen over de HR processen. Je ondersteunt het management bij een zorgvuldige uitvoering van de personeelszorg. Je vindt het niet erg om met je voeten in de klei te staan, je schakelet net zo makelijk van meer tactische, strategische vraagstukken naar operationele activiteiten.

Gesprekken:
De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op 1 november aan het einde van de middag. Gelieve hier rekening mee te houden.

1. Je bent inzetbaar voor 5 maanden voor 28 tot 36 uur gemiddeld per week. De ingangsdatum van de opdracht dient te liggen tussen 2 en 15 november 2021.
2. Je hebt minimaal 8 tot 10 jaar werkervaring als adviseur HR en recent, in de periode 2014-heden, aantoonbaar ervaring opgedaan met de CAR-UWO (bij een organisatie die de car-uwo volgt).
3. Je beschikt over een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, met minimaal een HBO diploma op het gebied van HRM.
4. Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.

1. Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het vertalen van ontwikkelingen en het geven van advies daarover aan het management. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden en toelichting wat de adviezen zijn geweest, geef concreet aan wat is gedaan en welke uitdaging zijn opgelost.
2. Je beschikt aantoonbaar over recente ervaring waaruit blijkt dat je een ervaren hands-on adviseur bent die snapt dat operationele uitvoeringszaken van invloed zijn op de gemaakte strategische keuzes. Je toont eigenaarschap door onder andere deze strategische keuzes vorm te geven. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden, geef concreet aan wat is gedaan en welke uitdaging zijn opgelost.
3. Je hebt een beeld bij de termen zelforganisatie, coachend leiderschap en integraal management. Wij vinden het belangrijk om te horen wat jouw visie is en hoe dat jouw beeld inkleurt voor het te voeren personeelsbeleid van een organisatie.
4. Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.

1. Organisatiesensitiviteit
2. Samenwerkingsgericht
3. Overtuigingskracht
4. Strategische blik (grote lijnen overzien en met elkaar verbinden)

Locatie: Arnhem
Startdatum: 02-11-2021
Duur: 30-06-2022
Optie op verlenging: ja
Inzet: 28-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-10-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zie gesprekken

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.