12 Sep. 2022
Tribelead DATA
36
Noord-Holland
Aanvraag ICAP16794 Tijdelijke inhuur
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Tribelead DATA.
Opdrachtomschrijving
De datateams ondersteunen de gemeente Amsterdam in het maken van gefundeerde beleidskeuzes. Dit doen zij door het leveren van betrouwbare en gestandaardiseerde data en informatieproducten. Als Tribelead Data kom je te werken in de directie Data. Jij draagt zorg voor de visie ten aanzien van de positionering van de data teams in de huidige en in de toekomstige organisatie. Daarbij komt dat: De formele HR-verantwoordelijkheid van de professionals in de multidisciplinaire datateams bij de Vakgroepmanagers ligt en je rapporteert aan de Directeur Data.
Werkzaamheden
De datateams ondersteunen de gemeente Amsterdam in het maken van gefundeerde beleidskeuzes. Dit doen zij door het leveren van betrouwbare en gestandaardiseerde data en informatieproducten. Als Tribelead Data kom je te werken in de directie Data. Jij draagt zorg voor de visie ten aanzien van de positionering van de data teams in de huidige en in de toekomstige organisatie.
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever(s)
Amsterdam wil zijn positie als digitale stad verder versterken. Om deze uitdaging te tackelen bouwt de gemeente aan een stevig en veilig fundament om digitale diensten te kunnen leveren aan zowel burgers, ondernemers als bezoekers. Dat vraagt aanpassingen van de huidige organisatie en momenteel worden er diverse aanpassingen doorgevoerd. Zo wordt de huidige organisatie aangepast en worden de 10 organisatieonderdelen als 1-domein gebundeld in 5 samenhangende clusters. Er wordt opgavegericht gewerkt, uitgaande van agile principes, samen met de collega's uit de andere clusters en directies in multidisciplinaire teams.
Cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie
De nieuwe gemeentelijke organisatie van Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf en 7 stadsdelen. Het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie zorgt voor toegankelijke en betrouwbare digitale dienstverlening aan bewoners, ondernemers en bezoekers. Zij zorgt dat de stad meegaat in de digitale ontwikkelingen in onze samenleving en gebruik maakt van informatie en technische mogelijkheden om de doelstellingen van de gemeente te realiseren. Tevens zorgt het cluster dat de medewerkers van de gemeente over de digitale middelen en informatie beschikken die ze nodig hebben om goed en gemakkelijk hun werk te doen.
Het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie bestaat uit 5 directies:
Binnen de directie Data vallen de volgende afdelingen:
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo.
Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeente brede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.
DE ORGANISATIE: werken in het I-domein
De directie Data is verantwoordelijk voor de geïntegreerde data-organisatie voor het organiseren en regisseren van de data-activiteiten binnen de organisatie, om zo de data- en informatiepositie van de gehele organisatie en daarbuiten te versterken. De directie is verantwoordelijk voor het vergroten van de leverbetrouwbaarheid en schaalbaarheid van de dataproducten. De doelstelling is het samenbrengen van alle data gerelateerde onderwerpen om een stevige datafunctie te kunnen opbouwen. Door een integrale dataorganisatie neer te zetten, wordt de governance en kwaliteitszorg op datagebruik, -beheer en -producten in Amsterdam versterkt.
Opdrachtomschrijving
De datateams ondersteunen de gemeente Amsterdam in het maken van gefundeerde beleidskeuzes. Dit doen zij door het leveren van betrouwbare en gestandaardiseerde data en informatieproducten. Als Tribelead Data kom je te werken in de directie Data. Jij draagt zorg voor de visie ten aanzien van de positionering van de data teams in de huidige en in de toekomstige organisatie. Daarbij komt dat: De formele HR-verantwoordelijkheid van de professionals in de multidisciplinaire datateams bij de Vakgroepmanagers ligt en je rapporteert aan de Directeur Data.
Werkzaamheden
De datateams ondersteunen de gemeente Amsterdam in het maken van gefundeerde beleidskeuzes. Dit doen zij door het leveren van betrouwbare en gestandaardiseerde data en informatieproducten. Als Tribelead Data kom je te werken in de directie Data. Jij draagt zorg voor de visie ten aanzien van de positionering van de data teams in de huidige en in de toekomstige organisatie.
- Je zorgt voor de operationele organisatie van de data teams, zodat ze voorspelbaar, betrouwbaar en kwalitatief goede dienstverlening leveren.
- Je zorgt dat afhankelijkheden worden gemanaged, bijvoorbeeld naar het cloud- en dataplatform (begeleiding van de migratie naar Azure), maar vooral ook natuurlijk in de opgaves van de stad (Financieel Gezonde Amsterdammer, Stedelijke Ontwikkeling, Schone Stad, et cetera);
- Je zorgt voor standaardisatie rondom werkwijzen (ontwikkeling én beheer), dienstenportfolio en agile manier van werken.
- Je onderzoekt of mogelijk ook andere data teams in de stad aan kunnen sluiten op onze data-organisatie, waarover je afstemming zoekt met jouw stakeholders.
- Daarnaast draag je zorg voor de opschaling en de opbouw van de data teams. Komende jaren zullen er meer datateams nodig zijn om te kunnen voldoen aan de vraag.
- Inhoudelijk weet je snel tot de kern te komen. Je kunt teamleden motiveren en inspireren, en hecht veel waarde aan het benutten van het potentieel van individuen en teams. Je stimuleert, en stuurt op ownership.
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever(s)
Amsterdam wil zijn positie als digitale stad verder versterken. Om deze uitdaging te tackelen bouwt de gemeente aan een stevig en veilig fundament om digitale diensten te kunnen leveren aan zowel burgers, ondernemers als bezoekers. Dat vraagt aanpassingen van de huidige organisatie en momenteel worden er diverse aanpassingen doorgevoerd. Zo wordt de huidige organisatie aangepast en worden de 10 organisatieonderdelen als 1-domein gebundeld in 5 samenhangende clusters. Er wordt opgavegericht gewerkt, uitgaande van agile principes, samen met de collega's uit de andere clusters en directies in multidisciplinaire teams.
Cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie
De nieuwe gemeentelijke organisatie van Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf en 7 stadsdelen. Het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie zorgt voor toegankelijke en betrouwbare digitale dienstverlening aan bewoners, ondernemers en bezoekers. Zij zorgt dat de stad meegaat in de digitale ontwikkelingen in onze samenleving en gebruik maakt van informatie en technische mogelijkheden om de doelstellingen van de gemeente te realiseren. Tevens zorgt het cluster dat de medewerkers van de gemeente over de digitale middelen en informatie beschikken die ze nodig hebben om goed en gemakkelijk hun werk te doen.
Het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie bestaat uit 5 directies:
- Digitalisering en Innovatie
- Digitale Strategie en Informatie
- Data
- Digitale Voorzieningen
- Stadsarchief
Binnen de directie Data vallen de volgende afdelingen:
- Data & datadiensten
- Informatieproducten en informatiediensten / Business Intelligence
- Data-profs
- Dataexperimenten en data-innovaties
- Data academie & Community
- Data office
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo.
Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeente brede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.
DE ORGANISATIE: werken in het I-domein
De directie Data is verantwoordelijk voor de geïntegreerde data-organisatie voor het organiseren en regisseren van de data-activiteiten binnen de organisatie, om zo de data- en informatiepositie van de gehele organisatie en daarbuiten te versterken. De directie is verantwoordelijk voor het vergroten van de leverbetrouwbaarheid en schaalbaarheid van de dataproducten. De doelstelling is het samenbrengen van alle data gerelateerde onderwerpen om een stevige datafunctie te kunnen opbouwen. Door een integrale dataorganisatie neer te zetten, wordt de governance en kwaliteitszorg op datagebruik, -beheer en -producten in Amsterdam versterkt.
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau, in de richting van Data en/of IT denkniveau. Dit kan door een behaalde diploma en/of relevant werkervaring.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar inhoudelijke werkervaring op het gebied van data. We verwachten dat je onze collega's mee kan nemen en tot eenduidige richtlijnen kunt komen.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar leidinggevende werkervaring in een complexe (data) organisatie. We verwachten dat je over de skills bezit om een afdeling op te zetten.
6. De aangeboden kandidaat heeft langdurige werkervaring op het gebied van Agile management, Scrum en DevOps in grotere organisaties.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau, in de richting van Data en/of IT denkniveau. Dit kan door een behaalde diploma en/of relevant werkervaring.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar inhoudelijke werkervaring op het gebied van data. We verwachten dat je onze collega's mee kan nemen en tot eenduidige richtlijnen kunt komen.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar leidinggevende werkervaring in een complexe (data) organisatie. We verwachten dat je over de skills bezit om een afdeling op te zetten.
6. De aangeboden kandidaat heeft langdurige werkervaring op het gebied van Agile management, Scrum en DevOps in grotere organisaties.
Functie wensen (gunningscriteria)
1. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van teams daarin.
2. De aangeboden kandidaat heeft relevante werkervaring opgedaan binnen de overheid.
2. De aangeboden kandidaat heeft relevante werkervaring opgedaan binnen de overheid.
Competenties
- Analytisch vermogen: Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. Je kunt verbanden in een breder perspectief zien, over je eigen afdeling heen.
- Omgevingsbewust: Je hebt het vermogen om zaken in een breder kader te zetten; je kunt conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
- Teamplayer: Je gaat voor het gezamenlijk resultaat en levert een positieve bijdrage aan de sfeer en de relaties binnen de groep, je creëert synergie.
- Resultaatgericht: Je behaalt concrete doelen en bent hier ook een doorzetter in.
- Communicatieve vaardigheden: Uitstekende communicatie en coachende vaardigheden en een hands-on persoonlijkheid.
- Omgevingsbewust: Je hebt het vermogen om zaken in een breder kader te zetten; je kunt conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
- Teamplayer: Je gaat voor het gezamenlijk resultaat en levert een positieve bijdrage aan de sfeer en de relaties binnen de groep, je creëert synergie.
- Resultaatgericht: Je behaalt concrete doelen en bent hier ook een doorzetter in.
- Communicatieve vaardigheden: Uitstekende communicatie en coachende vaardigheden en een hands-on persoonlijkheid.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Amsterdam
Startdatum: zsm na gunning
Duur: 1 jaar na startdatum
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-09-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling
Startdatum: zsm na gunning
Duur: 1 jaar na startdatum
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-09-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
