Transitiemanager VOV

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Transitiemanager VOV.

Opdrachtomschrijving
Tot 1 juli 2021 bestond er een Veiligheidsteam Openbaar Vervoer (VOV) van de politie en van de directie Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte, THOR, van gemeente Amsterdam. De Amsterdamse Driehoek besloot in juli 2020 dat de politie-inzet voor het VOV per 1 juli 2021 vanuit de basisteams ('wijkteams') van de politie zal worden ingevuld. Deze verandering heeft de nodige consequenties voor de samenwerking binnen het VOV en met de ov-partners. THOR neemt de operationele regie van de politie op termijn over, evenals de regie op de analyses. Om de transitie voor 1 januari 2022 gereed te hebben moet een aantal zaken geïmplementeerd of uitgezocht zijn. Te denken valt aan aangepaste procesbeschrijving en -afspraken, opstellen actiejaarplan en -evaluatie, overgang naar de centrale meldkamer THOR en het algemene porto systeem huisvesting etc.

Daarnaast zal ook de (gezamenlijke) huisvesting van het betreffende team van THOR bij de Politie komen te vervallen. Er moet dan ook eigen huisvesting worden gerealiseerd. De transitie moet gereed zijn op 1 januari 2022. Dat betekent dat per die datum de regie op de handhaving in het openbaar vervoer ingeregeld moet zijn en dat de organisatie erop voorbereid moet zijn om die regie te voeren, inclusief de communicatie over deze verandering. Ook moet per 1 januari 2022 de verhuizing afgerond zijn. Dat wil zeggen dat de medewerkers vanuit de nieuwe locatie hun werk kunnen doen. Zowel op het inhoudelijk/organisatorische deel als op het huisvestingsdeel van de opgave zijn interne projectleiders werkzaam. Van de transitiemanager wordt echter een stevige hands-on mentaliteit verwacht om de transitie de benodigde impuls te geven. Naar verwachting zal daarvoor op diverse onderdelen een eigen bijdrage van de transitiemanager nodig zijn. Gelet op de complexiteit van de materie, de grote belangen, zowel aan de kant van de gemeente Amsterdam als van de Politie, en de beperkte tijd die resteert tot aan de deadline van 1 januari 2022 is er behoefte aan de inzet van een (zeer) ervaren project/programmaleider die beschikt over de genoemde hands-on mentaliteit om de transitie tijdig en volledig te realiseren

Werkzaamheden
Opleveren van een volledig bedrijfsklaar ingerichte huisvesting voor het team VOV Opleveren van een bedrijfsklare inrichting van het team VOV, inclusief interne werkprocessen en werkafspraken met interne en externe ketenpartners.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
De directie Handhaving en Toezicht heeft als doelstelling Amsterdam leefbaarder en veiliger te maken. Met die opdracht is de organisatie de laatste jaren volop in ontwikkeling. Met meer dan 300 breed inzetbare handhavers werken de collega's van Handhaving & Toezicht dag en nacht aan de veiligheid van de Amsterdamse openbare ruimte. Er is in toenemende mate vraag naar een 24/7 inzet en beschikbaarheid van handhaving; we werken daarin nauw samen met de politie, stadsdelen en Openbare Orde en Veiligheid. We richten ons op uiteenlopende taken, zoals o.a. handhaving binnen het Openbaar Vervoer, integrale handhaving op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de nieuwe taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan etc. Daarbij gaat het steeds om zowel preventieve als repressieve handhaving.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als project/programmamanager in complexe, meervoudige projecten.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met transitie van teams en met verhuizingen.

1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring binnen de Amsterdamse gemeentelijke organisatie.
2. De aangeboden kandidaat heeft ervaring op het terrein van (gemeentelijk) vastgoed.

- Visie
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Coachen
- Resultaatgerichtheid
- Verantwoordelijkheid

Locatie: Amsterdam
Startdatum: zsm na gunning
Duur: (3 maanden na startdatum) totaal maximaal 12 maanden
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 32-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 04-10-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.