Transitiemanager/Projectleider Concernplan

Voor Gemeente Zuidplas zijn wij op zoek naar een Transitiemanager/Projectleider Concernplan.

Omschrijving organisatie:
Zuidplas is een fusiegemeente die bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. We bestaan pas 10 jaar, en net als een echte tiener groeien we hard. Dat biedt kansen: in je dagelijks werk én voor je carrière. Door onze ligging tussen Rotterdam en Gouda kun je jezelf ook aan grootstedelijke vraagstukken wagen. En de regio Midden-Holland waarin we ons bevinden, is eigenlijk een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.
Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwoneraantal en daarmee ook in het aantal collega’s in de organisatie. We staan voor uitdagende opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Om in te springen op die ontwikkelingen is op interactieve manier een concernplan Zuidplas Groeit! en veranderplan gemaakt, inclusief een nieuwe organisatievisie voor Zuidplas. De organisatieontwikkeling heeft als stip op de horizon de hoofdopgaven: Opgavegericht, Zelforganiserend, Slagvaardig en Wendbaar.
In 2020 zijn daarmee de eerste slagen al gemaakt en de contouren neergezet voor de komende jaren. Het inmiddels gestarte programma Lerende Organisatie gaat ons helpen de ontwikkelslag daadwerkelijk te maken. Een andere stap is dat collega’s elkaar inspireren en motiveren bij het vormgeven van de kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef in hun dagelijkse werk. De recentelijk gelanceerde Zuidplas Academie is een belangrijk vliegwiel voor de collectieve ontwikkeling van onze medewerkers.
De organisatieontwikkeling wordt langs vier pijlers uitgewerkt. Deze pijlers zijn inmiddels deels bemenst. Er wordt een transitieteam gevormd die bestaat uit het DT, een transitiemanager/projectleider Concernplan, de clustermanager HR en een communicatieadviseur. Daarnaast is een aantal experts actief op deelprocessen. Het transitieteam gaat zich onder andere bezighouden met de regie op het gehele verandertraject, sturen van de ontwikkelagenda vanuit alle hoofdopgaven, de communicatie en participatie en het sturen op en het monitoren van de daadwerkelijke ontwikkeling.

Omschrijving opdracht:
- De trekker van het transitieteam.
- Verantwoordelijk voor het (bege)leiden van de ontwikkelslag die beoogd is met het Concernplan Zuidplas Groeit!, zodanig dat deze ontwikkeling ook daadwerkelijk wordt gemaakt.
- Blijven sturen op de ontwikkelagenda vanuit alle hoofdopgaven vanuit veranderkundig oogpunt.
- Zorgt voor/adviseert over veranderkundige interventies en ontwikkeltools op het gehele proces en in deelprocessen in combinatie met de draagkracht van de organisatie.
- Is opdrachtnemer van het programma Lerende Organisatie.
- Stuurt op het te ontwikkelen programma zelforganisatie en het te ontwikkelen management development programma voor alle leidinggevenden.
- Overzicht houden, sturen en regie voeren op de doelen, deelprocessen en resultaten van het concernplan.
- Hands on ondersteunen in en verbindingen leggen tussen de deelprocessen en projecten die voortkomen uit het concernplan. Denkt mee en ondersteunt de vier pijlers van verandering.
- Zorgt voor goede afstemming en korte lijnen met deskundigen die betrokken zijn bij deelprocessen.
- Is verantwoordelijk voor een transparant, participatief, reflectief en organisch proces naar stakeholders, medewerkers, reflectieteam, ondernemingsraad, clustermanagers, college, raad. Hierbij hoort goede communicatie en corporate story telling naar de organisatie en het organiseren van medewerkersbijeenkomsten.

Gewenst profiel:
- Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt ruime ervaring met verandertrajecten.
- Het is een pré als je in aantoonbare en vergelijkbare organisaties ontwikkeltrajecten hebt begeleid.
- Je bent in staat planmatig en projectmatig te werken en levert energie en hands on je bijdrage.
- Je hebt een overallblik en bent goed in staat om de samenhang en beslismomenten in de gaten te houden.
- Je bent omgevingsbewust, in staat te voelen wat er in de organisatie leeft en gericht op verbinding.
- Je hebt goede communicatieve en adviesvaardigheden, politieke sensitiviteit en oog voor een diverse samenleving.
- Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je hebt WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding en/of toelichting in het cv
2. Je hebt ruime ervaring met verandertrajecten. Dit wordt duidelijk toegelicht in het cv

1. Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van personeelswetenschappen, HR of organisatiekunde.
2. Je hebt ervaring met het begeleiden van ontwikkeltrajecten in vergelijkbare organisaties. Vergelijkbare organisatie = transitie van hiërarchische naar zelforganiserende, lerende opgaafgerichte organisatie

- in staat planmatig en projectmatig te werken
- levert energie en hands on je bijdrage
- een overall blik
- goed in staat om de samenhang en beslismomenten in de gaten te houden
- omgevingsbewust, in staat te voelen wat er in de organisatie leeft
- gericht op verbinding
- goede communicatieve en adviesvaardigheden
- politieke sensitiviteit en oog voor een diverse samenleving.

Locatie: Nieuwerkerk aan den IJssel
Startdatum: 05-04-2021
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 18-03-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: n.t.b.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.