Transitiemanager P&O

Voor het Ministerie van EZK zijn wij op zoek naar een Transitiemanager P&O.

Omschrijving opdracht:
MT P&O vraagt een interim Transitie manager om de komende maanden de doorontwikkeling van P&O mee te implementeren als volwaardig lid van het MT. Hiertoe is een ontwikkelplan gemaakt, dat nu daadwerkelijk geïmplementeerd moet gaan worden. Het vraagt een vergroting van de taak- en rolhelderheid van de gehele P&O organisatie, de inrichting van de 3 domeinen HR advies, HR expertise en HR service center. Het huidige MT P&O bestaat uit de Manager P&O, 3 cluster managers en een secretaris. Er is veel capaciteit nodig om zowel de reguliere dienstverlening van P&O te managen als tegelijkertijd ook de doorontwikkeling vorm te geven. Met de doorontwikkeling beogen we de professionaliteit te vergroten. P&O werkt voor 2 ministeries (EZK en LNV) met verschillende concernonderdelen, met verschillende behoeften. P&O is onderdeel van Directie Bedrijfsvoering waar ook veranderingen gaande zijn.

Omschrijving opdrachtgever:
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat staat voor een duurzaam, ondernemend Nederland. We zetten ons in voor een uitstekend ondernemersklimaat en een sterke internationale concurrentiepositie. Door de juiste randvoorwaarden te creëren en door ondernemers de ruimte te geven om te vernieuwen en te groeien. Door aandacht te hebben voor onze natuur en leefomgeving. Door samenwerking te stimuleren tussen onderzoekers en ondernemers. Zo bouwen we onze topposities in landbouw, industrie, diensten en energie verder uit en investeren we in een krachtig en duurzaam Nederland. Ministerie van Economische Zaken, voor een duurzaam, ondernemend Nederland.

1. Je hebt WO-werk-en denkniveau.
2. Je hebt leidinggevende ervaring.
3. Je hebt een HR of HR-gerelateerde opleiding.
4. Je hebt kennis van
a. Verandermanagement
b. Organisatieontwikkeling
c. People management

1. Je hebt eigentijdse kennis over HR.
2. Je hebt ervaring in de implementatie van vernieuwing in een HR organisatie in een complexe situatie.
3. Je hebt people-management vaardigheden.

- snel schakelen
- flexibiliteit
- organisatiesensitiviteit
- implementatiekracht

Locatie: Den Haag/Thuis
Startdatum: z.s.m., uiterlijk 19-07-2021
Duur: 5 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32-36 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 12-07-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.