Transitiemanager Beleid & Ontwikkeling

Voor Gemeente Wijdemeren zijn wij op zoek naar een Transitiemanager Beleid & Ontwikkeling.

Omschrijving opdracht:
Je zorgt samen met de nieuwe teammanager Beleid en Ontwikkeling dat het team met professionals wordt ondersteund en begeleid:
- Je zorgt dat de bedrijfsvoerings- en organisatiedoelstellingen worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen.
- Samen met de medewerkers ga je een ontwikkeling in waarin het team verder versterkt wordt in het werken vanuit de context en waarbij ruimte en mogelijkheden uitgangspunt zijn.
- Je creëert taakverantwoordelijkheid bij je medewerkers. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer en stimuleer je jouw medewerkers. Je neemt het voortouw bij de GROW-gesprekken met de medewerkers; de teammanager is adviseur.
- Je neemt de regie bij de werving en selectie, vastlegging functieomschrijvingen, organisatievoorstellen richting directie en bestuur, e.d.
- Je bent als co-manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de financiën en de processen.
- Je ondersteunt de organisatie bij de invoering van de Omgevingswet en de inpassing van een deel van de werkorganisatie van het Plassenschap (financieel, formatief, organisatie en formatie).
- Je neemt wekelijks deel aan het overleg van de teammanagers fysiek domein.

Omschrijving opdrachtgever:
Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een kleine, maar professionele organisatie. De gemeente heeft een prachtig gebied met enkele dorpen en totaal bijna 25.000 inwoners, waterrecreatie (Loosdrechts Plassen), veel natuur, landgoederen en ook veel bedrijvigheid. Er zijn vele ontwikkelingen op het terrein van mobiliteit, ruimtelijk, woningbouw, duurzaamheid, gebiedsakkoord en economie. We zoeken voor een beleidsteam van ca 25 medewerkers een ervaren en bevlogen transitie manager. Een manager die naast de net aangestelde teammanager Beleid & Ontwikkeling staat. Haar focus zal liggen op de inhoud en de werkprocessen, die van jou vooral op de bedrijfsvoering en de organisatieontwikkeling. Naast de taken die vooral gericht zijn op de bedrijfsvoering (P&C), de professionalisering in processen en organisatie (inclusief inpassing RMN en spoor 3 van de Omgevingswet), zal de transitiemanager ook steun en toeverlaat zijn voor de net aangestelde teammanager Beleid & Ontwikkeling.

Werkdagen:
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.