Transitie Manager (payroll)

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Transitie Manager (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
Hosting heeft zes productlijnen voor het leveren van ICT-diensten en levert servers, platformen en software conform een IaaS-, PaaS- en SaaS-model. Ook innoveert, ontwikkelt (life-cycle) en beheert het team de soft- en hardware gericht op infrastructuur, datacenter en Cloud-technologieën. Deze productlijnen worden naar een aantal clusters getransformeerd.
De omgeving kenmerkt zich door een hoge mate van complexiteit veroorzaakt door de hoge eisen op het gebied van op kwaliteit, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, voorspelbaarheid en beveiliging.
Het hosting team van het Politiedienstencentrum zoekt een transitie manager die gewend is te werken in een politieke omgeving en om kan gaan met weerstand. Daarnaast bezit hij/zij voldoende technische bagage om inhoudelijk met afnemers mee te denken. Het zwaartepunt ligt bij de technische kennis en naast deze kennis vragen wij ook coördinerende skills en het hierover kunnen rapporteren.
Je zal de opdracht vervullen binnen de productlijn Oracle & Linux. De productlijn ondersteunt het werk van de collega’s van de Nationale Politie met een professionele instelling en een 24x7 dienstverlening.
Incidenteel werken buiten kantoortijden (denk aan bijv. livegang applicatie) alsmede Piket lopen behoren tot deze opdracht.
Binnen de politie werken wij met Scrum/Agile en ITIL

Doelstelling:
De transitie manager houdt zich bezig met de operationele zaken die betrekking hebben tot de migratie van de WLS. Oracle applicatie(s) op een klassieke omgeving (specifiek applicatie inrichting met ook specifiek WLS-configuratie) naar een PaaS dienstverlening (standaard WLS-functionaliteit met standaarden binnen de onderliggende infrastructuur met een Cloud-ready Oracle applicatie). De applicatie gaat naar migratie over op het Oracle PaaS platform. Een Cloud omgeving "on-premise". De technische kennis is daarbij van belang, om van specifieke applicatie-eigenschappen gebruik te gaan maken van Cloud-ready Oracle PaaS functionaliteiten. Het gaat om een zelfstandige opdracht waarbij de uitgangspunten van het ontvangende platform harde eisen zijn. Denk hier bijvoorbeeld aan het automatisch testen van applicaties, het inrichten van de CI/CD-straat van de applicatie, het integreren van applicatiesoftware met LifeCycleManagement, het maken van draaiboeken en verbeteringen aangeven/realiseren voor de dienstverlening van het Oracle Platform.
Je bent de linking pin tussen de regievoerders van het Oracle PaaS platform en de nieuwe afnemers daarvan. Je zorgt dat de applicatie volgens de richtlijnen live wordt gebracht en ontlast hiermee in hoge mate het team van Oracle PaaS platform.
Onderdeel van de opdracht is ook om de onboardings documenten aan te passen naar huidige situatie. Generieke vragen moeten in een dergelijk document of kennisbank worden vastgelegd, zoveel technische vragen al functionele vragen op een manier dat de afnemers zelfredzaam worden.
Het is heel belangrijk dat klantvragen opgenomen worden in onze backlog. De scrummaster en de product owner geven hier prioriteit aan, dit vraagt doorlooptijd.
De inzet zal in eerste instantie bijdragen aan een groot project, na oplevering van dit project zal je je ook bezighouden met andere applicaties die over gaan naar het Oracle Paas platform. Je komt in een fijn projectteam terecht met korte communicatielijnen.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Oracle applicatie(s) op een klassieke omgeving (specifiek applicatie inrichting met ook specifiek WLS-configuratie) naar een PaaS dienstverlening (standaard WLS-functionaliteit met standaarden binnen de onderliggende infrastructuur met een Cloud-ready Oracle applicatie) migreren;
- Adviseren/helpen;
- Automatisch testen van applicaties;
- Helpen inrichten van de CI/CD-straat van de applicatie;
- Integreren van applicatiesoftware met LifeCycleManagement;
- Applicaties live brengen volgens richtlijnen;
- Onboardingsdocumenten up-to-date houden;
- Het maken van draaiboeken en verbeteringen aangeven/realiseren voor de dienstverlening van het Oracle Platform.

Contacten:
- Je hebt contact met de DevOps teams vanuit het productie huis, eigenaar van de data en de applicatie;
- Je hebt contact met het het migratie team of de migratie wordt door het team zelf uitgevoerd;
- Je hebt contact met het Oracle PaaS Platform team;
- Je hebt contact met overige engineers binnen de productlijn;
- Het projectteam en andere afdelingen binnen het Infrabedrijf.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als transitiemanager/ projectleider en/of Scrummaster binnen een omvangrijke, organisatorisch en politiek gevoelige omgeving (meer dan 1.000 medewerkers).
5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van ITIL en Scrum/Agile.
6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van ICT infrastructuur componenten.

1. De kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als transitiemanager/ projectleider en/of Scrummaster binnen een omvangrijke, organisatorisch en politiek gevoelige omgeving (meer dan 1.000 medewerkers).
2. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met de ITIL-methodiek.
3. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring in een ICT functie binnen de Politie.
4. Bij voorkeur is de kandidaat in het bezit van een certificaat in projectleiding en/of als scrummaster.

- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
- Stressbestendig: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Odijk
Startdatum: 01-03-2023
Duur: 29-02-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 04-01-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.