Transformatie Coach

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Transformatie Coach.

Omschrijving opdracht:
De Politie is bezig met een ambitieuze doelstelling om al haar voortbrenging / IT omgevingen te automatiseren. Onze aanpak is er op gericht om kennis en kunde in het team op te bouwen. Voor het team Infrastructure Services / Virtualisatie zijn wij op zoek naar een Transformatie Coach met ruime ervaring met Transities en Transformaties als verandermanager van infrastructuur teams naar een Agile (scrum/ kanban) werkwijze. De coach die wij zoeken kan teams, leidinggevenden en andere stakeholders overtuigen en uitleggen wat er van hun veranderende rol wordt verwacht.


Doelstelling:
De doelstelling van de Transformatie Coach is alle betrokkenen overtuigen en uitleggen wat er van hun veranderende rol wordt verwacht in transformatie van infrastructuur teams naar een Agile werkwijze binnen de context van een SDDC.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Zie vorenstaand.

Omschrijving taken:
Zie opdracht omschrijving.

Inzet in de lijn of project:
Inzet is op projectmatige basis.

Contacten:
Met name intern.

1. Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-Master opleiding. Losse (deel) certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
2. Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring als verandermanager met transities en transformaties van infrastructuur teams.
3. Aantoonbare werkervaring in het creëren van een IT-visie en IT-transformatie-roadmap.
4. Aantoonbare werkervaring binnen een Agile omgeving waarbij je hebt gefungeerd als kartrekker.

1. Beschrijf in de toelichting een referentieopdracht waarvan de leverancier/kandidaat van mening is dat het een gelijkwaardige opdracht is geweest, zoals het gevraagde in het functieprofiel van deze aanvraag. De beschrijving bevat duidelijk de volgende punten (1 t/m 5):
2. Aantoonbare werkervaring in het coachen en ondersteunen van de specialisten en het management op het gebied van SDDC.
3. In bezit van certificaten op het gebied van VMware en.of Agile/Scrum.
4. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Locatie: Driebergen
Startdatum: 01-09-2021
Duur: 01-03-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 16 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30-06-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.