Testmanager Handhavingssysteem

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Testmanager Handhavingssysteem.

Omschrijving opdracht:
Binnen Stadsbeheer Toezicht & Handhaving maken we voor onze primaire processen gebruik van verschillende informatiesystemen. Dit geldt zowel voor de back- als frontofficesystemen. Sinds 2018 is de afdeling bezig met de oude systemen te vervangen. Momenteel zijn we in de laatste fase van het programma waarin getoetst en getest wordt of de nieuwe applicatie Redline voldoet aan alle eisen en wensen die in het bestek vermeld staan. De applicatie Redline zal uiteindelijk gebruikt worden door ongeveer 500 handhavers, toezichthouders, en backoffice-medewerkers in gemeente Rotterdam. Als testmanager ben jij verantwoordelijk voor het leiden van verschillende projecten en/of activiteiten met betrekking tot functionele testen en gebruikers testen. Dit doe je onder andere samen met het team van Functioneel Beheer, waarbij deze collega’s blind moeten en zullen vertrouwen op jouw (test)expertise.

Omschrijving werkzaamheden:
- Het opstellen en bewaken van het master testplan.
- Het aansturen en coördineren van het testteam.
- Het professionaliseren van de organisatie op het gebied van functioneel beheer.
- Het beheersen van het spanningsveld tussen de leverancier en de interne organisatie. Jij maakt een vertaalslag tussen het werken met agile/scrum en waterval.

Omschrijving afdeling:
Stadsbeheer werkt aan resultaat op straat. Aan een openbare ruimte die schoon, veilig en onderhouden is. De medewerkers variëren van rioolreinigers tot straatvegers, van handhavers tot toezichthouders in garages en van onderhoudsmonteurs tot landmeters. Of het nu is via beheer, onderhoud, handhaving of toezicht, Stadsbeheer heeft één doel. Dagelijks de handen uit de mouwen steken voor een verzorgd Rotterdam. Omdat het altijd beter kan.
De afdeling Ondersteuning & Advies Toezicht en Handhaving (T&H) richt zich op het ondersteunen van de primaire processen binnen de drie onderdelen van T&H, te weten Parkeren, Handhaving en Toezicht.
Het gaat hier om een breed scala aan ondersteunende taken als Functioneel Beheer, Parkeerontheffingen en Evenementen, Middelenbeheer, Innovatie & Productontwikkeling en Contractmanagement.

Gewenst profiel:
Als enthousiaste testmanager ben jij nauw betrokken bij alle facetten van het testen van het nieuwe handhavingssysteem: Redline. Je bent een betrokken manager, en streeft ernaar om tijdig resultaten te behalen. Dit doe je altijd in samenwerking met de afdeling Toezicht en Handhaving en de leverancier. Omdat de verschillende partijen vaak een andere taal spreken (Agile/Scrum vs. Waterval), is het van belang dat jij een brug weet te slaan. Jij creëert raakvlak tussen verschillende ideeën en manieren van werken. Dit doe je door duidelijk te communiceren. Zowel in woord als schrift zorg jij ervoor dat mensen je goed begrijpen. Je bent niet langdradig, maar zorgt juist voor een korte, bondige, en concrete boodschap. Daarnaast zorg je ervoor dat alle partijen aangehaakt blijven tijdens dit project. Dit project heeft al een lang traject gehad, maar door jouw benaderbare houding zorg je dat men geïnteresseerd blijft in de uitkomst van het project. Verder vind je het leuk om te netwerken, jij gaat echt je eigen weg vinden binnen de gemeente. Het maakt voor jou niet uit of je met een handhaver spreek of de concerndirecteur, beide leveren namelijk een belangrijke bijdrage aan het project. Het schakelen tussen de verschillende lagen binnen de organisatie gaat jou dan ook makkelijk af. Tot slot, ben je stressbestendig en flexibel.

Omschrijving opdrachtgever:
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.