Testmanager

Voor de Gemeente Rijswijk zijn wij op zoek naar een Testmanager.

Omschrijving opdracht:
De gemeente Rijswijk heeft een Digitale Agenda Rijswijk (DAR) opgesteld voor het uitvoeren van diverse ICT projecten. De uitvoering van deze I-projecten is een onderdeel van de Informatie-Fabriek (I-Fabriek).Voor het realiseren van deze I-projecten is het noodzakelijk om een Testmanager aan te stellen voor het optimaliseren van de testprocessen, het begeleiden van de testers, het in overleg met de business opstellen van testplannen, opmaken van testsets, het borgen en overdragen van het testen aan de beheerorganisatie (Functioneel beheer)

Specifieke taken voor deze opdracht:
- Ontwerpen, implementeren en evalueren van het testproces
- Opstellen testplan en testsets in overleg met de business
- Uitvoeren van technische integratietest.
- Begeleiden van de FAT, GAT en PAT testen.
- Opzetten en beheren van het projectdossier;
- Opzetten en beheren van de bevindingen administratie;
- Opstellen van periodieke bevindingen rapportages;
- Begeleiden van de functioneel beheerders
- Signaleren van issues en formuleren van verbeteringen/oplossingen;
- Zorgt voor afstemming met de functioneel beheerders en de business

Op te leveren producten:
- Gedocumenteerde generiek testprocedure/methodiek voor applicaties, zodat wij deze binnen functioneel beheer breed en als standaard kunnen implementeren
- Opgeleide functioneel beheerders
- Testplan
- Testsets
- Testrapport;
- Bevindingen administratie
- Voortgangrapportage's
- Documentatie;
- Overdracht en oplevering aan beheerorganisatie;

Gewenst profiel:
- HBO werk- en denk niveau (HBO opleiding Bedrijfskundig Informatica).
- Kennis en ervaring van het aansturen van test projecten.
- Kennis en ervaring met het implementeren van testprocessen.
- Kennis van bedrijfsprocessen binnen de gemeentelijke overheid.
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
- Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht.

Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Rijswijk heeft ruim 50.000 inwoners, de ambtelijke organisatie telt ca. 400 ambtenaren en 100 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door korte lijnen, veel ruimte
voor zelfstandigheid en eigen initiatief. Daarnaast is er voldoende gelegenheid om jezelf te ontwikkelen. De organisatie is opgaven gestuurd ingericht en de verantwoordelijkheden liggen laag. De gemeente
Rijswijk verwacht van alle medewerkers in de organisatie dat zij in hun dagelijks handelen vier kernwaarden laten zien. De kernwaarden zijn: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid
De Testmanager valt onder de verantwoordelijkheid van het team Informatie en wordt aangestuurd door de strategische I-Adviseur of Coördinator functioneel beheer
De kantoorautomatisering en IT infrastructuur zijn ondergebracht bij een bedrijfsvoering organisatie in samenwerking met de gemeente Delft.

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
3. Beschikbaarheid voor 16 uur per week
4. Aantoonbare werkervaring als Testmanager in de afgelopen 4 jaar binnen een gemeentelijke instelling

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bedrijfskundige Informatica of ICT
2. Aantoonbare werkervaring in het testen van ICT-systemen als hoofdonderdeel van de werkzaamheden (benoem hiervan tenminste 1 voorbeeld in het cv)
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als testmanager binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met testmethodieken zoals TMap en/of ISTQB
5. Uiterlijk beschikbaar per 2 februari 2023 .

- Resultaatgerichtheid: Vb. gedrag: maak heldere afspraken over je prestaties en kom deze na; voel je (mede) eigenaar voor het resultaat; werk doelgericht; bouw in plaats van vergader; verlies verwachtingen niet uit het oog; etc.
- Ondernemerschap: Vb. gedrag: geloof in je eigen kunnen; signaleer ontwikkelingen; denk mee in oplossingen en mogelijkheden; doe gewoon, wees jezelf, neem zelfstandig initiatief en anticipeer; leef je in en maak verbinding met anderen; zet de juiste vaardigheden in op het juiste moment (belangrijker dan goed je ‘standaard kunstje’ doen; heb aandacht voor je omgeving, jezelf en voor het grotere geheel; etc.
- Transparantie: Vb. gedrag: werk integer; maak informatie toegankelijk; leg uit waarom je iets doet of juist niet; zorg dat je in staat bent om een antwoord te geven; neem anderen mee in waar je mee bezig bent; durf je kwetsbaar op te stellen; wees weerbaar en maak tegengestelde belangen en/of kwetsbaarheden in je werk bespreekbaar; etc.
- Samenwerken: Vb. gedrag: stel het teambelang boven je eigen persoonlijke belang; help elkaar; doe je eigen werk goed, binnen het deel van het proces en volgens de werkafspraken met anderen; zorg dat je het samen oplost; blijf jezelf ontwikkelen, deel kennis en leer continue; bespreek met anderen de onderlinge taakverdeling, maak concrete werkafspraken en spreek anderen aan als dat nodig is; reflecteer en evalueer; etc.

Locatie: Rijswijk
Startdatum: 1 februari 2023
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden
Inzet: 20 - 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 17 januari 2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdagmiddag 25 januari 2023.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.