Tester Software *Payroll*

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Tester Software *Payroll*

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
Stel je eens voor dat een applicatie, waaraan jij nieuwe teststrategieën hebt toegevoegd, een doorbraak forceert in een grootschalig onderzoek. Eenheid Den Haag zoekt een doortastende tester voor het software development Team Rendement Operationele Informatie (TROI). Een team die gezamenlijk naar een doel werkt; namelijk het op innovatieve wijze ontwikkelen van nieuwe apps en tooling om snel en gemakkelijk tot onderzoeksresultaten te komen. Help jij ons het verschil te maken?
Als teamlid van Team Rendement Operationele Informatie (TROI) werk je samen met het Team Digitale Opsporing en het Team Business Intelligence en Kwaliteit in Den Haag. Het team houdt zich bezig met het genereren van de juiste informatie uit Big Data, brengt deze informatie samen en levert een bijdrage aan het komen tot tools, applicaties, voorspellingen en samenhang. Samen met jouw collega's denk je buiten bestaande kaders om te komen tot realistische en passende oplossingen. Veel talenten hebben een plek in dit soort teams gevonden. De ambities zijn groot en de spirit om goede tools te ontwikkelen is bij elke medewerker aanwezig. Het team bestaat uit diverse specialisten, zoals UX/UI designers, front- en back end developers, data scientisten, analisten en recherchespecialisten. Hoewel de standplaats Voorburg is, zal je ook regelmatig aansluiten bij collega’s van diverse andere locaties, waarbij het hoofdbureau op de Burgemeester Patijnlaan in Den Haag de meest voorkomende zal zijn. Dit maakt jouw werk extra afwisselend.

Doelstelling:
Als tester draag je binnen de politie bij aan het analyseren van data binnen onze onderzoeken. In het team ben je een belangrijke schakel tussen de ontwikkelaars en de eindgebruikers. De tooling die wij maken maakt de data inzichtelijk door de relevante informatie te filteren en verbanden te leggen tussen diverse databronnen. Zo wordt er tijd bespaart en blijven we innoveren met het verwerken van data. Ons belang ligt bij het ontwikkelen van een goede applicatie, waarbij hoge kwaliteit voorop staat. Het varieert per onderzoek welke specialisten betrokken zijn en welke data belangrijk zijn. Denk aan de informatie die op telefoons van verdachten wordt gevonden. Maar ook aan de banktransacties die uitgepluisd worden om criminele activiteiten te identificeren. Per applicatie loopt het daarom uiteen wie de eindgebruikers zijn en welke data geanalyseerd wordt. We zoeken een collega die ons kan helpen met onze teststrategieën. Je krijgt binnen ons team de ruimte en de vrijheid in het bedenken en toevoegen van nieuwe technieken. We horen graag jouw ideeën over hoe we de meest recente vakontwikkelingen kunnen toepassen!
De werkzaamheden doe je afwisselend vanuit huis en vanaf locatie

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- het grondig testen van nieuwe features;
- opstellen van testplannen en testscenario’s;
- snel en adequaat analyseren en oplossen van incidenten of problemen;
- opzetten en op een hoger plan brengen van de testpraktijk binnen TROI;
- documenteren van de applicaties en eindgebruikers ondersteunen bij het gebruik ervan;
- geven van voorlichting en instructies over nieuwe functionaliteiten en mogelijkheden;
- eventueel eenvoudig ontwikkelwerk uitvoeren, zoals kleine aanpassingen en bugfixes in de code;

Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. Je bent in loondienst en geen ZZP’er.
2. Je hebt minimaal een volwaardige, erkende en afgeronde HBO-opleiding.
3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met testen en testmethodieken.
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met het automatiseren van regressie-, performance- en loadtests.

1. Je hebt minimaal een volwaardige, erkende en afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting ICT, business, of vergelijkbaar.
2. Je bent in het bezit van een testcertificering
3. (Deze wens dient ter verdieping van eis 3.) Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met testen en testmethodieken.
4. (Deze wens dient ter verdieping van eis 4.) Je hebt aantoonbare werkervaring met het automatiseren van regressie-, performance- en loadtests.

- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Inlevingsvermogen: Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Den Haag
Startdatum: 01-06-2023
Duur: 31-05-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 14-03-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.