Tester (payroll)

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Tester.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
Team IAM, als onderdeel van het Productiehuis van de Nationale Politie, is geheel verantwoordelijk voor het Identity en Access management van de gehele organisatie. Van het vaststellen van de ware identiteit van onze medewerkers tot aan het geautomatiseerd verzorgen van toegang tot de systemen van de organisatie, team IAM staat vooraan in de ontwikkelingen op dit gebied. Niet alleen op gebied van ict systemen, ook fysieke toegang wordt onderdeel van onze
dienstverlening.

De opgave voor de aankomende jaren is niet mis te verstaan: geautomatiseerd aansluiten van 200 applicaties op de IAM systemen.
In de rol van testanalist wordt gewerkt in een multidisciplinair DevOps-team, dat werkt volgens de Agile-werkwijze. Hierbij wordt nauw samen gewerkt aan het onderhoud en doorontwikkeling van de gewenste functionaliteiten binnen een sprint.
Primair zal de testanalist ingezet worden op het maken en aanpassen van geautomatiseerde testen. Daarnaast wordt kennis overgedragen aan de mede-teamleden.

Doelstelling:
De Tstanalist draagt bij aan het verbeteren van de bestaande registratieve systemen van de Nationale Politie

Omschrijving verantwoordelijkheden:
In de rol van testanalist wordt gewerkt in een multidisciplinair DevOps-team, dat werkt volgens de Agile-werkwijze. Hierbij wordt nauw samen gewerkt aan het onderhoud en doorontwikkeling van de gewenste functionaliteiten binnen een sprint.
Primair zal de testanalist ingezet worden op het maken en aanpassen van geautomatiseerde testen. Daarnaast wordt kennis overgedragen aan de mede-teamleden.

Contacten:
Contacten zijn over het algemeen intern

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. In de afgelopen 5jaar, minimaal 3jaar werkervaring als Testanalist in een grote organisatie (= 1000+ medewerkers).
3. In de afgelopen 5jaar, minimaal 3jaar werkervaring met met op Gherkin gebaseerde frameworks.
4. In het bezit van TMAP ( Test engineer), ISTQB ( Foundation), ITSQB ( Certifed agile tester), en/fo ITSQB ( Certified Test automation engineer).

1. In de afgelopen 5jaar, minimaal 3jaar werkervaring met het opzetten van testtrajecten en –automatisering.
2. In de afgelopen 5jaar minimaal 3jaar werkervaring, met onderstaande technieken en/of
3. In de afgelopen 5jaar, minimaal 2jaar aantoonbare werkervaring met Test Driven Developement (TDD).
4. In de afgelopen 5jaar, minimaal 2jaar aantoonbare werkervaring als Testanalist in een Agile omgeving zoals: Scrum en DevOps.
5. In de afgelopen 5jaar, aantoonbare werkervaring met Cucumber.
6. Kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond d.m.v. een afgeronde HBO/WO opleiding IT/ICT.

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 20-06-2022
Duur: 31-05-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 06-05-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.