Testautomatiseerder Grens en Veiligheid

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Testautomatiseerder Grens en Veiligheid.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
Bij de Politie worden robuuste applicaties onder architectuur ontwikkeld die het werk van onze agenten (zowel op straat als in de opsporing) makkelijker en beter maken.
Zo is er de moderne voorziening BVID (Basis Voorziening IDentificatie) voor de registratie en verificatie van persoonsgegevens (verdachten, maar ook nieuw binnenkomende vreemdelingen) met documenten, vingerafdrukken en foto’s.
De applicatie is een .NET Core applicatie die bestaat uit meerdere microservices.
Als testautomatiseerder ben je mede verantwoordelijk voor het uitbouwen van geautomatiseerde testen waardoor de handmatige regressietesten verminderd worden terwijl de kwaliteit van de applicatie geborgd blijft.
De testautomatiseerder is het T-shape teamlid van het Devops-team (scrum) dat zich bezig houdt met het (door)ontwikkelen en de herbouw van de BVID.
Hij/ zij draait als volledig Devops teamlid mee en stelt zijn/haar expertise ten dienste van het team en is ook in staat andere taken binnen het team uit te voeren.
De kandidaat dient rekening te houden met het in overleg uitvoeren van werkzaamheden en/of beschikbaar zijn buiten reguliere kantoortijden (piketdienst).

Doelstelling:
De testautomatiseerder levert een bijdrage aan het (door)ontwikkelen van de automatische (functionele) integratie testen van de applicatie en zorgt voor kennisoverdracht aan de andere teamleden. Geeft invulling aan de test-capaciteit van het DevOps-team dat onderhoud en doorontwikkeling van de applicatie realiseert.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Als teamlid ben je mede verantwoordelijk voor de te bereiken resultaten van het DevOps-team. Dit doe je voornamelijk op het gebied van de testautomatisering van de voorziening.

Contacten:
Als DevOps-team lid heb je contact met je mede teamleden, de Product Owner, de Scrum Master, DevOps-team leden in de keten en mogelijke toeleveranciers en andere stakeholders.

1. Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan als testautomatiseerder binnen een .NET Core omgeving.
2. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met alle van de volgende technologieën; ASP.NET Core, WebAPI, Visual Studio, Javascript, HTML en CSS.
3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring en kennis opgedaan met risico gebaseerd testen.
4. Je beschikt over minimaal een erkende- en volwaardige MBO opleiding (diploma), bij voorkeur Informatica of gelijkwaardig.

1. Bij voorkeur heb je de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar ervaring met;
2. Bij voorkeur heb je in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring in een Agile/Scrum
3. Bij voorkeur ben je TMAP of ISTQB gecertificeerd.

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis
en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Bovenstaande competenties hoeven niet in het CV te worden benoemd, maar moeten met concrete voorbeelden duidelijk naar voren komen tijdens het verificatiegesprek.

Locatie: Odijk
Startdatum: 01-04-2022
Duur: 31-03-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 12-01-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.