Testautomatiseerder

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Testautomatiseerder.

Omschrijving opdracht:
Samen met je collega’s breng je de Registratie Applicatie Politie Processen, een van de grootste en meest dynamische IT-projecten binnen de politie, naar the next level. Met dit systeem kunnen de mannen en vrouwen in het blauw op een intuïtieve manier gegevens vastleggen en opvragen met mobiele tools. Of het nu gaat om een winkeldiefstal of een forensisch onderzoek. Je automatiseert de testen binnen het framework en coacht je collega’s bij de testwerkzaamheden. Met de gebruikers bespreek je of de opgeleverde producten voldoen aan hun wensen.

Doelstelling:
Je bouwt mee aan een nieuw informatiesysteem waarmee de politiemensen op straat op een eenduidige en gebruiksvriendelijke manier met mobiele tools gegevens kunnen vastleggen en opvragen.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van geautomatiseerde testen.

Contacten:
Je hebt dagelijks contact met je teamleden, regelmatig met gebruikers/stakeholders en af en toe met ketenpartners van Politie.
Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is daarom een vereiste.

1. Je hebt minimaal een erkende en volwaardige HBO opleiding met diploma afgerond.
2. Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring als testautomatiseerder in de afgelopen 5 jaar.
3. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met Jira, Bitbucket en Git.
4. Je hebt aantoonbare ervaring met het automatiseren van regressietests.
5. Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is (in verband met de contacten met teamleden/ materiedeskundigen/ ketenpartners van Politie), een vereiste.

1. Je hebt bij voorkeur werkervaring binnen een geschaalde Agile omgeving (5 of meer teams).
2. Je hebt bij voorkeur gewerkt aan de ontwikkeling van vernieuwing en niet slechts aan beheer en onderhoud.

- Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.
- Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

Locatie: Odijk
Startdatum: 22-11-2021
Duur: 14-11-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 27-09-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.