Test engineer Forensische Opsporing *Payroll*

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Test engineer Forensische Opsporing *Payroll*

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
In samenwerking met het NFI en OM ontwikkelen we een softwareoplossing, waarbij de forensisch onderzoeker de sporen kan vastleggen bij een plaats delict. Variërend van een woninginbraak, plofkraak tot moord. We willen het aantal systemen waarmee de forensisch onderzoekers werken reduceren. Daarnaast willen we alle aangetroffen monsters en sporen centraal vastleggen die naar een dader leiden. Het systeem dient ook als communicatietool tussen politie, NFI en OM. Een interessante ontwikkeling om hier, als tester, jouw steentje aan bij te dragen! Het afgelopen jaar zijn wij gestart met de ontwikkeling van het minimal viable product. Als tester ga jij meedraaien in het scrumteam om de ontwikkelde functionaliteit te kunnen testen d.m.v. automatische tests. Dit gaat hand in hand met de ontwikkeling en het werken in sprints van 3 weken. Binnen de sprint brengen de teamleden hun individuele competenties in om tot een gezamenlijk resultaat te komen. Vanuit het overkoepelend platform binnen de politie is een visie op geautomatiseerd testen. Aan jou de vraag om dit nog verder uit te werken in samenwerking met onder andere de community of practice binnen de politie op het vakgebied van testautomatisering.

Doelstelling:
In jouw rol ligt de nadruk op geautomatiseerde testwerkzaamheden via Testcafé. Ook handmatig testen komt nog voor. In samenwerking met de informatieanalist, ontwikkelaar, applicatiebeheerder en scrummaster ga je T-shaped te werk om het product en de dienstverlening te optimaliseren. De ontwikkelaars gebruiken primair Java en Angular. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring vragen we jou ook om andere werkzaamheden op te pakken die bijdragen aan het teamresultaat.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Het vroegtijdig inzicht krijgen in de risico's die veranderingen met zich meebrengen.
- Refinen van epics of user stories, waarbij je een scherp en kritisch oog hebt voor de testbaarheid van de gewenste functionaliteit.
- Het aandragen van verbeter-stories bij de product owner.
- Het beschrijven van testcases in een Gherkin syntax, zoveel mogelijk in samenwerking met ontwikkelaars.
- Dat testcases juist niet uitgaan van de ‘happy flow’ maar test je vooral de uiterste grenzen van de gewenste functionaliteit.
- Het ge-automatiseerd testen met onder andere de voor jou bekende tools ‘Spock’ en ‘TestCafe’.

Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. Je bent in loondienst en geen ZZP’er.
2. Je hebt minimaal een erkende en afgeronde HBO-diploma.
3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met testmethodiek TMAP en/of ISTQB.
4. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met automatische testen schrijven in Spock, TestCafe en/of SoapUI.
5. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Backend services XML/SOAP.

1. Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring als tester.
2. Je hebt aantoonbare kennis en kunde m.b.t. databasetaal SQL (Java, Groovy).
3. Je hebt aantoonbare werkervaring met het opzetten en onderhouden van een testframework.
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met buildpipeline tooling zoals Jenkins, Maven.
5. Je hebt aantoonbare werkervaring met het beschrijven van testcases in een Gherkin syntax.
6. Je hebt aantoonbare werkervaring ten aanzien van het development proces met gebruik van JIRA, Bitbucket, Git.

- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (Nederlands): Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
- Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
- Overtuigingskracht: Stemt de wijze van overtuigen af op de reactie van de ander(en), hanteert argumenten die de ander(en) aanspreken en maakt anderen enthousiast met aansprekende beelden en ideeën.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Initiatief: Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

Locatie: Odijk
Startdatum: 01-02-2023
Duur: 31-01-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15-11-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.