Technisch Projectleider (payroll)

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Technisch Projectleider (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
De sector Programma-. Project- en Interim management (PPI) maakt onderdeel uit van het Politie Diensten Centrum (PDC). Het PDC verzorgt de bedrijfsvoering voor de politie. Zoals de financiën, ICT, communicatie en personeelszaken.
PPI levert programma- en project professionals voor het leiden en ondersteunen van programma's en projecten binnen de politie en in samenwerking met ketenpartners.
De missie van PPI: "Waardecreatie door veranderingen met IV-component voor politie & ketenpartners, gestructureerd en transparant van A naar B".
PPI zet haar professionals zo breed mogelijk in binnen de organisatie om de dagelijkse leiding te voeren over veranderprocessen. Zij zijn inzetbaar vanaf het vertalen van de gebruikersbehoefte naar een realisatieplan tot aan de daadwerkelijke implementatie bij de gebruikers. Voor PPI staan hierbij de opdrachtgevers en hun vragen centraal.

Doelstelling:
Het uitvoeren van de taken die nodig zijn om het beoogde resultaat van het project te bereiken: het plannen, organiseren en besturen van alle werkzaamheden die deel uitmaken van het project.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Deelprojectleider van een Technisch Project waarbij project- en/of programmamanager de opdrachtgever is.
- Projectleider van een Technisch Project waarbij de opdrachtgever een lijnverantwoordelijke binnen het Infrabedrijf is.
- Draagt mede zorg voor de implementatie van de oplossingen.
- Het oppakken van trajecten waarin door een samenwerking met techneuten en architecten een functionele vraag wordt omgezet in een technische oplossing.

Contacten:
- Leveranciers van hard- en software, leveranciers van diensten.
- Projectmedewerkers, collega's van andere lijn afdelingen.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring als Technisch projectleider van ICT projecten binnen grote (=1000+ medewerkers) organisaties.
4. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring met de implementatie van Informatievoorziening oplossingen zoals grootschalig migraties, vernieuwingen, beheer, softwareontwikkeling, inclusief tooling ter ondersteuning van migraties waaronder JIRA en Confluence.

1. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring met het opstellen van migratiedraaiboeken inclusief migratiescenario en teststrategie.
2. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, bij voorkeur in de richting Informatica of Technische bedrijfskunde.
3. Kandidaat is in het bezit van een IPMA-C certificering.
4. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring met Agile en Scrum werken.
5. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als technisch projectleider binnen een datacenter.
6. De kandidaat is in het bezit van een Scrummaster certificering.

- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen duidelijk in begrijpelijke taal, zowel mondeling als schriftelijk. Kan helder communiceren over voortgang en issues.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Nauwkeurig: In staat om gedisciplineerd en nauwkeurig actielijsten, risico-logs en issue-logs bij te houden zonder daarbij de vereiste flexibiliteit in een Agile omgeving uit het oog te verliezen. (specifiek beschreven als projectmanagement-skill).
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Locatie: Nieuwegein
Startdatum: 01-11-2022
Duur: 31-10-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30-08-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.