Teammanager Ontwikkeling Sociaal Domein

Voor gemeente Opsterland zijn wij op zoek naar een Teammanager Ontwikkeling Sociaal Domein.

Opdracht omschrijving:
Als teammanager Ontwikkeling Sociaal Domein ga je werken aan een toekomstgericht, effectief en strategisch opererend beleidsteam binnen het sociale domein. Het team Ontwikkeling Sociaal domein ontwikkelt beleid dat aansluit bij de behoefte van de uitvoering van de Jeugd-, de Wmo- en de Participatie wet. Hiermee positioneren we de gemeentelijke organisatie als regisseur en facilitator ter bevordering van de eigen kracht van burgers en van maatschappelijke organisaties die opereren binnen het sociaal domein. Actuele onderwerpen zijn bij voorbeeld de transformatieopgave, de ontwikkelagenda’s Duurzaamheid, Leefbaarheid en Inclusieve Samenleving en de ontwikkelingen rond de SW Fryslân. Belangrijke uitdagingen voor de teammanager zijn nieuwe werkwijzen initiëren en implementeren en medewerkers meenemen in de gewenste verandering. Het team Samen Werken bestaat uit 17 medewerkers.

Verantwoordelijkheden:
Als teammanager stuur, coördineer en prioriteer je de werkzaamheden binnen jouw team. Je voert daartoe een gestructureerd overleg met de medewerkers uit het team en stemt waar nodig tijdig af met het directieteam en/ of bestuur. Je bent klankbord voor medewerkers op tactisch en strategisch niveau. Daarnaast ben je de primaire schakel tussen het college van B&W en het team. Er wordt van je verwacht dat je sparringpartner bent van jouw bestuurder(s) op strategische dossiers en dus bekend bent met de inhoud van het werkveld/ de thematiek binnen jouw team. Je weet jouw bestuurder(s) comfort te bieden en bestuurlijke ambities en opgaven te prioriteren (in afstemming met de bestuurder) en te vertalen naar concrete opdrachten voor de ambtelijke organisatie/ jouw team.
- Je bent verantwoordelijk voor het op een adequate wijze functioneren van het team en draagt vanuit jouw verantwoordelijkheid voor het team bij aan het functioneren van de organisatie als geheel.
- In samenspraak met het directieteam, collega-teammanagers en de leden van het team Strategie & Opgaven ben je mede verantwoordelijk voor het concernbelang, de integraliteit tussen de teams en de wendbaarheid rondom opgaven.
- Je voert taken uit onder verantwoordelijkheid van het directieteam en je bent klankbord voor het directieteam op tactisch en strategisch niveau.
- Je draagt zorg voor de dagelijkse coördinatie van het team.
- Je bent, met inachtneming van de daartoe gestelde centrale kaders, eindverantwoordelijk voor alle aspecten van bedrijfsvoering binnen het team.
- Je bent verantwoordelijk voor teamontwikkeling (integraliteit, collectiviteit en wendbaarheid) én persoonlijke ontwikkeling (taakvolwassenheid).
- Je voert periodiek HR-gesprekken met alle medewerkers in jouw team over binden en boeien en leren, ontwikkelen en belonen.
- Je bent primair verantwoordelijk voor de resultaten, de ontwikkeling en de tijdige realisatie en kwaliteit van de taken/ producten van het team.

1. Je bent inzetbaar vanaf 2 januari 2023 tot en met 1 mei 2023 voor 32 uur per week
2. Je Beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau met een aantal jaren werkervaring in een soortgelijke functie in een politiek-bestuurlijke omgeving.
3. Is thuis in de inhoud van het team waaraan je leiding geeft, zodat je discussies scherp weet te krijgen, strategisch en tactisch klankbord kunt zijn voor medewerkers in het team én een stevige sparringpartner voor het directieteam en college kunt zijn.
4. Heeft visie op de ‘toekomstgerichte netwerkorganisatie’, waarin woorden als koersvast, leren, experimenteren, loslaten, vertrouwen, eigenaarschap, integraal werken, van buiten naar binnen denken en handelen, programmasturing, flexibilisering en resultaatsturing centraal staan.
5. Heeft aantoonbare ervaring met projectmatig werken en heeft daar een actieve rol in.

1. Heeft visie op leidinggeven en is bewezen succesvol in het (door)ontwikkelen van teams en mensen. Dit doe je op een coachende, faciliterende en stimulerende wijze en gericht op de eigenschappen die passen bij de ‘toekomstgerichte netwerkorganisatie’. Het geven van verantwoordelijkheid en sparren met je medewerkers vind je belangrijk
2. Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een vlotte pen en goede presentatietechnieken.
3. Een stevige persoonlijkheid in combinatie met een positieve grondhouding
4. beschikt over voor jouw team relevante netwerken en bouwt deze uit

- transparant
- empathisch
- daadkrachtig
- besluitvaardig
- samenwerking
- organisatiesensitief
- omgevingsbewust

Locatie: Beetsterzwaag
Startdatum: 02-01-2023
Duur: 01-05-2023
Optie op verlenging: Ja
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 08-12-2022
Sluitingstijd: 9.00
Intakegesprek: n.t.b

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.