Teammanager Financien

Voor de Gemeente Zeist zijn wij op zoek naar een Teammanager Financiën.

Opdracht:
Voor het team Financiën is de gemeente Zeist op zoek naar een manager die van mensen houdt en cijfertjes begrijpt. In augustus is de teammanager Financiën vertrokken. De werving en selectie van de nieuwe teammanager zal spoedig worden opgestart. We hopen de nieuwe teammanager begin 2023 te mogen verwelkomen. In de tussentijd moet de dagelijkse en operationele aansturing van het team Financiën goed worden geborgd. Voor de inhoudelijke werkzaamheden is een waardevolle oplossing ontstaan vanuit het team. Deze oplossing wordt ‘gestut’ door onze Controller. In verband met het faciliteren van de ontwikkeling van, en de dagelijkse aandacht voor medewerkers, binnen het team zijn wij dus op zoek naar een tijdelijke teammanager. Je bent in deze opdracht verantwoordelijk voor de reguliere HR-taken, zoals het voeren van ‘het goede gesprek’ (feedback/ontwikkel/reguliere gesprekken), casemanager bij verzuim, eindverantwoordelijk bij diverse werving en selectieprocedures. Samengevat: het luisterend oor, het voeren van het goede gesprek, sparren, perspectief bieden, bijsturen en aanmoedigen. Daarnaast bestaat de opdracht uit het herverdelen van accounts en takenpakketten langs de lijnen van inhoudelijke senioriteit. Deze stap is nodig om de gewenste teamontwikkeling verder vorm te geven.

Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 65.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om die dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

1. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van Financien bij een gemeentelijke organisatie
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager
2.Aantoonbare werkervaring met het inwerken en inhoudelijk coachen van medewerkers (benoem dit duidelijk in het cv)’
3. Aantoonbare werkervaring met gemeentefinanciën
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2022 .

- Coachen en motiveren
- Besluitvaardigheid
- Omgevingsbewustzijn
- Ondernemen
- Initiatiefrijk
- Verbinden
- Politieke sensitiviteit

Locatie: Zeist
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 4 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 16 - 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 16 september 2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 23 september 2022 tussen 14.00 uur – 17.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.