Teammanager Beleid Sociaal Domein

Voor Gemeente Wijdemeren zijn wij op zoek naar een Teammanager Beleid Sociaal Domein.

Opdracht:
- Je neemt het team mee in de veranderingen binnen het team zelf en binnen de organisatie als geheel.
- Je zorgt ervoor dat je medewerkers taakverantwoordelijk en in ontwikkeling zijn. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer en stimuleer je jouw medewerkers.
- Je bent als integraal manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de financiën en de processen.
- Je zoekt continue naar mogelijkheden om kwaliteit, doelmatigheid en samenwerking te verbeteren.
- Je coördineert de bestuurlijke processen, bewaakt de kwaliteit van beleidsstukken;
- Je zorgt dat de (project)doelstellingen van het team worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen.
- Je kunt ook beleidsonderwerpen van een strategisch advies voorzien en levert zo nodig een uitvoerende bijdrage aan de onderwerpen die daarom vragen.

Hoe doe je dat?
- Voor je medewerkers ben je een coach, die inspireert vanuit een aansprekende teamvisie en deze vertaalt in concrete en heldere stappen. De medewerkers ondersteun je door focus aan te brengen, een spiegel voor te houden als dat nodig is en door vertrouwen te geven.
- Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, brengt scherpte als het gaat om het leveren van resultaten en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden. Waar nodig werk je mee aan inhoudelijke vraagstukken.
- De positieve, energieke vibe die om jou heen hangt stimuleert de benodigde professionele en persoonlijke ontwikkeling van je mensen. Daarbij vind je het heerlijk om regelmatig zelf je mouwen op te stropen voor projecten of andersoortige (beleids)adviezen.

Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Wijdemeren is schitterend! Een uniek stukje Nederland in Gooi & Vecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen te midden van de prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon van de Oostelijke Vechtplassen. De gemeente Wijdemeren is op 1 januari 2002 ontstaan door samenvoeging van de gemeenten Loosdrecht, ’s-Graveland en Nederhorst den Berg.

Situatie
De gemeente Wijdemeren is in beweging. Na de verkiezingen hebben we te maken met een nieuw college en veel nieuwe leden in de raad. Daarnaast vinden er binnen de ambtelijke organisatie een aantal wijzigingen plaats. Zo komt er een verschuiving van rollen en taken tussen teammanagers en afdelingsmanagers. We zoeken daarom een ervaren interim-teammanager die van een uitdaging houdt en het team mee kan nemen in de veranderingen, maar ook in staat is om keuzes te maken voor de korte en langere termijn. Met daarbij de vraag: blijven we het werk zelf doen, werken we samen (met de regio) of besteden we het werk uit. We verwachten van de kandidaat dat deze ook inhoudelijk kan meedraaien bij de (strategische) advisering binnen het brede werkveld van het sociaal domein. Je bent ook bereid de mouwen op te stropen als zich zaken aandienen die vragen om een snelle uitvoering. Het beleidsteam Sociaal Domein bestaat uit 8 medewerkers die je rechtstreeks aanstuurt. Het team valt binnen de afdeling Inwoners, waar ook twee uitvoerings- teams Sociaal Domein, een team KCC/Burgerzaken en een team toezicht en handhaving onder vallen. Het team beleid Sociaal Domein bestaat uit uitvoerende medewerkers en (senior) beleidsadviseurs op uiteenlopende niveaus.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen het Sociaal Domein in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsorganisatie;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van netwerken (in regioverband) en met het maken van besluiten m.b.t. het uitbesteden van werk of dit zelf uit te voeren;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (strategische) beleidsadvisering in het sociaal domein in de afgelopen 6 jaar.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de richting van Sociaal Domein
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager/ teammanager in het vakgebied Sociaal domein in de afgelopen 8 jaar
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (strategisch) beleidsadviseur binnen het sociaal domein
4. Aantoonbare werkervaring met veranderopgaves binnen de bedrijfsvoering .

- Je bent proactief, analytisch en weet met creatieve oplossingen te komen als het op werkverdeling/taakstellingen aankomt
- Je werkt graag mee in de (strategische) beleidsadvisering.Je hebt een visie op het Sociaal Domein en de rol van gemeenten
- Bij alles wat je doet heb je een scherp oog voor de organisatie in zijn geheel
- Verder kun je gemakkelijk en helder communiceren, zowel mondeling als op papier en je pakt zaken zelfstandig op
- Je hebt een flexibele opstelling waarbij je denkt in oplossingen en kansen en bereid bent verder te kijken dan het eigen werkterrein.Samenwerken vind je heel belangrijk, je kunt schakelen tussen verschillende niveaus en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit
- Voor informatie kijk je verder dan je eigen gemeentegrens.

Locatie: Loosdrecht
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden
Inzet: 28 - 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 18 oktober 2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op dinsdag 25 oktober 2022.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.