Teammanager Beleid en Ontwikkeling

Voor Gemeente Wijdemeren zijn wij op zoek naar een Teammanager Beleid en Ontwikkeling.

Opdracht:
Binnen jouw team werk je samen met ca 25 medewerkers die je rechtstreeks aanstuurt. Het team bestaat uit uitvoerende medewerkers en (senior) adviseurs op uiteenlopende niveaus en houdt zich bezig met verschillende disciplines binnen het ruimtelijk domein. Denk daarbij aan Ruimtelijke Ontwikkeling (Omgevingswet), Verkeersbeleid, Natuur en Milieu (Stikstofproblematiek), Duurzaamheid, Recreatie en Toerisme, Economische Zaken, Water (de verschillende plassen in de gemeente) en Gebiedsontwikkeling. De organisatie is momenteel in beweging en de werkdrukbeleving is hoog. We zoeken een ervaren en stevige interim-manager vanwege het ontstaan van een vacature in afwachting van de invulling van de nieuwe organisatie.
- Je zorgt dat de (project)doelstellingen van het team worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen;
- Je neemt het team mee in de veranderingen binnen het team zelf en de organisatie als geheel;
- Je zorgt ervoor dat je medewerkers taakverantwoordelijk en in ontwikkeling zijn. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer en stimuleer je jouw medewerkers;
- Je bent als integraal manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de budgetten en de processen;
- Je zoekt continue naar mogelijkheden om kwaliteit, doelmatigheid en samenwerking te verbeteren;
- Je zorgt dat het team in verbinding is met de omgeving: de klant, het bestuur, collega’s (intern en in de regio Gooi en Vechtstreek);
Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, je brengt scherpte als het gaat om leveren van resultaten en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt;
- Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden.
Doel is het verder ontwikkelen van het team en dit te doen vanuit structuur, taken en verantwoordelijkheden. Onder structuur valt vooral: rust brengen in de hectische periode waarin de gemeente zich bevindt. Er moet ruimte gecreëerd worden voor het afronden van het op orde brengen van de basis van de werkzaamheden en het vernieuwen van de beleidskaders. Essentieel is persoonlijke aandacht voor de medewerkers in het team, zorgen voor balans en goede werkomgeving waarbij geïnvesteerd wordt in de ontwikkeling van taakverantwoordelijkheid van de medewerkers.

Wie ben jij?
Voor de medewerkers ben je een coach, die inspireert vanuit een aansprekende teamvisie en deze vertaalt in concrete en heldere stappen. De medewerkers ondersteun je door focus aan te brengen, een spiegel voor te houden als dat nodig is en vertrouwen te geven. De positieve, energieke vibe die om jou heen hangt stimuleert de benodigde professionele en persoonlijke ontwikkeling van je mensen

Omschrijving opdrachtgever:
Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar circa 200 mensen werken voor ruim 25.000. inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur. De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams. We staan aan het begin van de inbedding van onze nieuwe organisatiestructuur wat gevolgd wordt door een organisatieontwikkelingstraject. De organisatie is voorlopig ingedeeld in drie afdelingen, te weten Inwoners, Omgeving en Bedrijfsvoering. In de afdeling Omgeving zijn diverse teams gepositioneerd, waaronder het team Beleid en Ontwikkeling. Binnen de gemeente Wijdemeren is het team Beleid en Organisatie verantwoordelijk voor het ruimtelijk-, economisch en mobiliteitsbeleid, de gebiedsontwikkeling en sturing van de belangrijkste gebiedsprojecten. Er wordt telkens een evenwichtige balans nagestreefd in ontwikkelingen m.b.t. wonen, werken, recreëren, natuur en milieu. Het team werkt daarbij samen met o.a. de regio Gooien Vechtstreek, de provincie Noord-Holland, het Plassenschap èn met inwoners en bedrijven. Ook is het team verantwoordelijk voor de invoering van de Omgevingswet.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week per (uiterlijk) 1 januari 2023
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager binnen het werkveld bij een overheidsinstelling.

1. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente
2. Aantoonbare kennis van én werkervaring met het door ontwikkelen van een organisatie (benoem dit duidelijk in het cv.)
3. Aantoonbare werkervaring bij het coachen en begeleiden van medewerkers
4. Aantoonbare werkervaring met de optimalisatie van werkprocessen binnen een team (benoem dit duidelijk in het cv.) .

- Ervaren
- Analytisch
- Creatief
- Proactief
- Communicatief vaardig
- Flexibel
- Oplossingsgericht
- Samenwerken
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Je past daarnaast onze kernwaarden zelf toe en je bent in woord en gebaar in staat om anderen hierop aan te spreken:

Locatie: Loosdrecht
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 7 december 2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op donderdag 15 december 2022 en/of vrijdag 16 december 2022. gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.