Teammanager Beleid
Aanvraag ICG20327 Tijdelijke inhuur
Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Teammanager Beleid.
Omschrijving opdracht:
De afdeling Economie & Arbeidsmarkt van de gemeente Tilburg heeft een belangrijke veranderopgave waarbij de focus ligt op het optimaliseren van de kwaliteit van de afdeling. Hierdoor zou de afdeling, in samenwerking met haar partners, goed invulling moeten kunnen geven aan de majeure opgaven die op de afdeling/gemeente afkomen op het terrein van Economie & Arbeidsmarkt. Hierbij kun je denken aan: opgavegericht (samen)werken binnen en buiten de afdeling, een wijkgerichte aanpak op het terrein van Economie & Arbeidsmarkt met de nadruk op uitvoering van beleid. Dit op basis van een stevig inhoudelijk werkpakket.
Het vertrek van de huidige teammanager markeert een moment dat wij willen aangrijpen om ook te kijken naar de huidige “span of attention” en de samenhang in de verschillende beleidsterreinen op het gebied van economie en arbeidsmarkt. Het team is kwantitatief weliswaar niet omvangrijk (ca 20 fte) maar kent een brede inhoudelijke portefeuille. Deze varieert van:
- Stedelijke economie (detailhandel, horeca, leisure, ecosysteemontwikkeling),
- Arbeidsmarkt,
- Ruimtelijke economie (bedrijventerreinen, werklocaties, campusontwikkelingen) tot
- Digitalisering en hoger onderwijs.
De werkzaamheden van het team Beleid op deze inhoudelijke terreinen betreffen zowel beleidsontwikkeling als (gedeeltelijk) uitvoering.
Je bent daarbij vast onderdeel van het managementteam van de afdeling (5 personen) en fungeert als sparringpartner voor het afdelingshoofd en jouw collega-teammanagers
Om de inhoudelijke ambities goed te kunnen vervullen kent, is een proces van organisatieontwikkeling gestart. Met als doel de afdeling toekomstbestendig te maken. Onderdelen zijn: basis op orde (inclusief capaciteit en kwaliteiten van medewerkers), werkproces-optimalisatie en strategische personeelsplanning. Op het terrein van HRM kun je denken aan talentontwikkeling van en een lerende omgeving bij medewerkers. Immers hebben zij bij hun dagelijks werk ook te maken met een politiek- en bestuurlijk krachtenveld met grote ambities voor de stad.
VOG:
Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je bent iemand die vanuit (gedelegeerd) opdrachtgeverschap het team aanstuurt en coacht op proces en resultaat. Je bied ruimte voor professionele en persoonlijke groei binnen het team en hebt aandacht voor de medewerkers. Verder ben je in staat op een rustige wijze de werverdeling in het team af te stemmen op de bestuurlijke prioriteiten /opgaven van de stad.
3. Je hebt brede ervaring met werken in een bestuurlijke gemeentelijke context.
4. Je bent iemand die kan managen op verandering en aanspreekt op houding en gedrag, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen.
5. Je hebt ervaring met het leiden van een beleidsafdeling in transitie.
6. Je bent iemand met kennis van en ervaring met veranderingen gestuurd door data intelligence.
7. Je bent iemand met ervaring in complexe vraagstukken binnen een politiek-bestuurlijke context.
Functie wensen (gunningscriteria)
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: 1 februari 2023
Duur: 1 februari 2024
Optie op verlenging: Ja
Inzet: min 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 27-1-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: ntb
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
