Teammanager Beleid
Aanvraag ICG20035 Tijdelijke inhuur
Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Teammanager Beleid.
Omschrijving opdracht:
De afdeling Economie & Arbeidsmarkt van de gemeente Tilburg heeft een belangrijke veranderopgave waarbij de focus ligt op het optimaliseren van de kwaliteit van de afdeling. Hierdoor zou de afdeling, in samenwerking met haar partners, goed invulling moeten kunnen geven aan de majeure opgaven die op de afdeling/gemeente afkomen op het terrein van Economie & Arbeidsmarkt. Hierbij kun je denken aan: opgavegericht (samen)werken binnen en buiten de afdeling, een wijkgerichte aanpak op het terrein van Economie & met de nadruk op uitvoering van beleid.
Het vertrek van de huidige teammanager markeert een moment dat wij willen aangrijpen om ook te kijken naar de huidige “span of control” en de samenhang in de verschillende beleidsterreinen op het gebied van economie en arbeidsmarkt. Het team Beleid kent namelijk een brede inhoudelijke portefeuille die varieert van (stedelijke) economie zoals detailhandel, horeca, leisure, bedrijventerreinen/werklocaties/campusontwikkelingen, arbeidsmarkt, digitalisering, hoger onderwijs, ecosysteemontwikkeling en arbeidsmarktparticipatie (op basis van de Participatiewet). De werkzaamheden van het team Beleid op deze inhoudelijke terreinen betreffen zowel beleidsontwikkeling als (gedeeltelijk) uitvoering.
Naast deze inhoudelijke ambities van de afdeling Economie & Arbeidsmarkt zit de afdeling momenteel in een organisatieontwikkeling. Top prioriteiten hierbij zijn: basis op orde (inclusief capaciteit en kwaliteiten van medewerkers), werkproces-optimalisatie en strategische personeelsplanning. Op het terrein van HRM kun je denken aan talent- en leiderschapsontwikkeling en het ontwikkelen van weerbaarheid bij medewerkers. Immers hebben zij bij hun dagelijks werk ook te maken met een politiek- en bestuurlijk krachtenveld met grote ambities voor de stad.
Wij zoeken daarvoor vanaf 1-2-2023 een interim teammanager/ verandermanager voor minimaal 32 uur per week voor de duur van 6 tot 12 maanden.
VOG:
Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je hebt ervaring met het leiden van een beleidsafdeling in transitie.
3. Je bent iemand met kennis van en ervaring met veranderingen gestuurd door data intelligence.
4. Je hebt brede ervaring met werken in een bestuurlijke gemeentelijke context.
5. Je bent iemand met ervaring in complexe vraagstukken binnen een politiek-bestuurlijke context.
6. Je bent iemand die vanuit (gedelegeerd) opdrachtgeverschap het team aanstuurt en coacht op proces en resultaat. Je bied ruimte voor professionele en persoonlijke groei binnen het team en hebt aandacht voor de medewerkers. Verder ben je in staat op een rustige wijze de werverdeling in het team af te stemmen op de bestuurlijke prioriteiten /opgaven van de stad.
7. Je bent iemand die kan managen op verandering en aanspreekt op houding en gedrag, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen.
8. Je bent vast onderdeel van het managementteam van de afdeling (5 personen) en fungeert als sparringpartner voor het afdelingshoofd en jouw collega-teammanagers.
Functie wensen (gunningscriteria)
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: 1 februari 2023
Duur: 01-02-2024
Optie op verlenging: Nee
Inzet: min 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 12-1-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: ntb
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
