Teammanager

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Teammanager.

Functieomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor de PVB cyclus en het functioneren en het behalen van de KPI's voor de medewerkers van WSP. De medewerkers werken in verschillende WSP teams die werken via de agile methodiek. Dat betekent dat het belangrijk is dat je duidelijk afspraken met de afzonderlijke medewerkers maakt over taken en verantwoordelijkheden. Daarnaast ben je als teammanager binnen het WSP ook verantwoordelijk voor een aantal inhoudelijke ontwikkelopdrachten. Als deze opdrachten ook binnen een WSP team worden opgepakt, ben je daar in de hoedanigheid van Business Owner verantwoordelijk voor. Tenslotte zijn er een aantal inhoudelijke dossiers waarvoor je verantwoordelijk bent, die niet (meteen) door een WSP team opgepakt kunnen worden. Hiervoor werk je voorstellen uit die in het MT WSP worden bekrachtigd, waarna ze uitgevoerd kunnen

Werkzaamheden
- Je draagt bij aan beleid en maakt vertaalslag naar de uitvoering met en voor jouw team;
- Je stelt in gezamenlijkheid met de overige teammanagers en de directeur WSP, de doelen en KPI's van het WSP vast en stuurt daarop.
- Je bent verantwoordelijk voor de bezetting van het team en daarmee ook verantwoordelijk voor alle daaruit voortvloeiende HR taken.
- Je bent actief betrokken bij het implementeren van de agile manier van werken van het WSP en levert daar een actieve bijdrage aan.
- Je vormt samen met je zeven collega teammanagers een professioneel, collegiaal en resultaatgericht team;
- Het WSP is een netwerkorganisatie die naast de gemeente Amsterdam ook bestaat uit medewerkers en teammanagers van UWV rayon Groot-Amsterdam. Je werkt dus ook intensief samen met de collega's het UWV en levert actief een bijdrage aan de doelstellingen.
- Je bent actief betrokken bij het ontwikkelen van de meest passende dienstverlening (gelet op de arbeidsmarktomstandigheden) en het behalen van optimale resultaten;
- Je signaleert obstakels en problemen in de uitvoering en doet suggesties voor verbetering;
- Je bent een coachend leider, stuurt op zelfredzaamheid en ondersteunt en stuurt bij waar nodig;
- Je onderhoudt warme contacten met afdelingen binnen WPI, met ketenpartners en andere relevante partijen (stadsdelen, trajectaanbieders, werkgevers e.a.);
- Je adviseert het hogere lijnmanagement en bent voor hen tevens vraagbaak en adviseur.
- Je bent verantwoordelijk om een aantal inhoudelijke dossiers verder te brengen, al dan niet tezamen met een van de WSP teams. Dossiers waarvan we verwachten dat de verantwoordelijkheid bij jou komt te liggen zijn:
- Zorgen voor een succesvol vervolg van de implementatie van Hallo Werk, het matchingsplatform van de gemeente dat werkzoekenden van gemeenten en werkgevers direct met elkaar in contact brengt.
- WSP bemiddeld in samenwerking met andere gemeentelijk afdelingen bij externe leerstages. De verantwoordelijkheid voor, het monitoren van en de uitbouw van het instrument zijn belangrijke verantwoordelijkheden.
- WSP verzorgt en/of is betrokken bij veel banenmarkten voor gemeente en UWV. Het optimaliseren van dit proces, met mogelijk het optuigen van een bijbehorende organisatie is een verantwoordelijkheid.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Teaminfo: afdeling Participatie
De gemeente Amsterdam wil dat alle Amsterdammers meedoen. De afdeling Participatie zet zich in voor mensen die nog geen zicht hebben op een betaalde baan. Wij bieden ondersteuning aan Amsterdammers die niet op eigen kracht hun weg in de maatschappij kunnen vinden. De klantgesprekken hierover vinden steeds vaker in de wijk in plaats van op een gemeentelijk kantoor, waarbij wij optreden als netwerkpartner in de wijk. Samen met andere professionals kunnen snel oplossingen worden gevonden voor problemen en kunnen mensen worden begeleid naar een breed scala van hulp of activiteiten. Het Werkgeversservicepunt heeft als doelstelling om passend werk te vinden voor de doelgroepen van gemeenten en UWV (Participatiewet, WW, WIA en Wajong). Dat doen we door zoveel mogelijk stevige relaties aan te knopen met werkgevers. Maar ook de contacten met de werkzoekendendienstverlening en andere netwerkpartners binnen het domein van Werk en Inkomen zijn daarbij van belang. Teammanagers van het WSP geven leiding aan gemengde teams met adviseurs van het UWV en de gemeente Amsterdam. Naast het leiding geven aan het team zijn de teammanagers verantwoordelijk voor een aantal portefeuilles, opdrachten en KPI's waaraan binnen het WSP wordt gewerkt. Hierbij is het van belang om te weten dat het WSP sinds een jaar zoveel als mogelijk de principes van het agile werken heeft ingevoerd. Dat betekent o.a. een relatief hoge mate van zelfsturing voor de teams.

Wdba:
In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
4. Je beschikt over minimaal 5 jaren ervaring met leidinggeven in het sociaal domein.
5. Je hebt aantoonbare kennis van het domein van werk en inkomen (bij voorkeur ook de werkgeversdienstverlening).
6. Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten van projecten en/of programma's binnen het domein van werk en inkomen en in samenwerking met partijen buiten de eigen (directe) organisatie.

1. Je hebt aantoonbare kennis van of ervaring met het leidinggeven in een agile organisatie.
2. Je beschikt over operationele en tactische leiderschapsvaardigheden
3. Je hebt ervaring met verandermanagement.

- Omgevingsbewustzijn
- Visie
- Samenwerken
- Coachen
- Ontwikkelingsgerichtheid (in Samenwerken)
- (Aan)sturen

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 10 oktober 2022
Duur: 11 april 2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 24-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 07-10-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.