Teamleider/Verandermanager IBOR

Voor de Gemeente Midden-Groningen zijn wij op zoek naar een Teamleider/Verandermanager IBOR.

Omschrijving opdracht:
Het team:
Onze IBOR-teams zorgen dagelijks voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte en het inzamelen van afval. Wij werken aan de toegankelijkheid en aantrekkelijkheid van de openbare ruimte in Midden-Groningen voor uiteenlopende civiele zaken (zoals wegen, bruggen, openbare verlichting, verkeersregelinstallaties, ondergrondse kabels en leidingen), groenvoorzieningen, riolering en afvalinzameling. Wij beheren begraafplaatsen en composteerterreinen, verzorgen een 24-uurs storingsdienst en dragen zorg voor de gladheidsbestrijding.
Naast een tweetal uitvoerende teams, willen wij gaan werken vanuit een beleids- en projectmatig team en een ondersteunend team. Het beleids- en projectmatige team ‘IBOR Domeinen’ moet zorg gaan dragen voor de taken die gericht zijn op het beheren van en adviseren over de verschillende domeinen. Dit team formuleert beleids- en beheerplannen voor alle aspecten van de openbare ruimte en de inzameling van afval. Dit doen wij in samenspraak met bewoners, bedrijven en andere belanghebbende partijen. Vanuit dit team adviseren wij directie en bestuur over onze inhoudelijke, integrale en/of strategische opgaven. Daarnaast zorgen wij binnen dit team voor de projectleiding en -coördinatie en het toezicht bij infrastructurele projecten. Wij bereiden voor en geven advies over de aanleg en het onderhoud van infrastructuur in de openbare ruimte van Midden-Groningen. We willen veel beter integraal werken en ontwikkelingen die op ons afkomen veel meer vanuit een brede invalshoek benaderen.

Omschrijving werkzaamheden:
- Je ontwikkelt het team naar een proactief en zelfstandig team dat echt integraal leert werken zodat de positie binnen de gemeentelijke organisatie en de maatschappij helder wordt.
- Je ontwikkelt samen met je collega teamleiders van IBOR en een interim-directeur een visie op de organisatie van IBOR. Dit kan leiden tot een herstructurering bij IBOR, maar mogelijk draagt een cultuuromslag ook bij aan de ontwikkelingen bij IBOR.
- Je geeft situationeel leiding aan het team.
- Onder jouw leiding leert het team beter van buiten naar binnen te werken zodat de maatschappelijke opgaven centraal staan en we uit gaan van de eigen kracht van de inwoners en organisaties in Midden-Groningen. Samen met het team ben je verantwoordelijk voor een goede verbinding tussen samenleving, bestuur en organisatie.
- Je vertaalt de maatschappelijke ontwikkelingen op het vakgebied naar het team. Met de medewerkers maak je hierover resultaatafspraken en begeleid je deze in het realiseren hiervan.
- Je werkt samen met je collega teamleiders binnen IBOR voor een betere en meer soepele samenwerking tussen de teams.
- Je bevordert een goede bedrijfsvoering binnen je team en helpt de teamleden hun werk zo te organiseren, dat het team effectief in staat is de gestelde doelen vanuit samenleving en bestuur te realiseren.
- Je zorgt voor een goede uitvoering van het HR-beleid binnen je team.

Gewenst profiel:
Je beschikt over een afgeronde academische opleiding in het ruimtelijke domein. Je hebt ruime ervaring met bedrijfsvoering en het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
Om deze opdracht goed te kunnen vervullen beschik je over duidelijke ervaring met verandermanagement en ervaring als manager, vooral in een organisatie in het publieke domein. Ervaring met het ontwikkelen van teams en professionals naar een zo groot mogelijke zelfstandigheid is vereist. Je hebt kennis van de openbare ruimte en affiniteit met Midden-Groningen, je wilt hard werken aan de grote maatschappelijke opgaven en kunt externe ontwikkelingen op een creatieve wijze vertalen naar je team.
De laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van organiseren en veranderen, leiderschap en cultuur, planning en control ken je op je duimpje Op basis van visie, kennis en ervaring ben je in staat om samen een organisatievisie met enthousiasme, in woord en daad, binnen je team in de praktijk te brengen. Je kunt omgaan met cultuurverschillen in het bouwen en verder ontwikkelen van een team.

Omschrijving opdrachtgever:
Met ruim 60.000 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Pittoreske dorpen, stoere boerderijen, schitterende natuur en een kloppend stadshart – nog geen kwartier rijden van de bruisende stad Groningen. In 2018 samengevoegd uit Hoogezand-Sappemeer, Slochteren en Menterwolde. Een gemeente met grote kwaliteiten, maar ook met uitdagingen. Denk aan sociale achterstanden, armoede en aardbevingsproblematiek. Gemeente Midden-Groningen heeft een stevige en serieuze ambitie: een gemeente zijn waar iedereen heel goed kan wonen, leven, ondernemen en werken. Samen met bewoners, bedrijven en organisaties wil ze initiatieven ondersteunen en zaken mogelijk maken waardoor de gemeente een mooie plek is om te wonen, te werken of te bezoeken. Door als organisatie dicht bij de mensen te staan en te werken volgens het principe: vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid.

1. Je hebt in je CV aangetoond dat je minimaal 5 jaar ervaring hebt in het leiden van succesvolle veranderingen.
2. Je hebt minimaal 3 jaar gewerkt als manager in het publieke domein.
3. Je beschikt over een afgeronde academische opleiding in het ruimtelijke domein.
4. Je hebt in je CV aangetoond dat je opgeleid bent als coach en kundig bent op het gebied van het coachen en ontwikkelen van mensen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.