Teamleider Uitvoering - Verandermanagement
Aanvraag ICG08884 Tijdelijke inhuur
Voor Stichting Waternet zijn wij op zoek naar een Teamleider Uitvoering - Verandermanagement.
Omschrijving opdracht:
Binnen het team Uitvoering zijn we op zoek naar een teamleider/verandermanager.
Afdeling waterinfrastructuur zit in een transitie. Team Uitvoering is daar een onderdeel van. De veranderingen van de komende tijd in relatie tot TUA(transitie uniform assetmanagement) vragen leiderschap op het gebied van verandermanagement.
Door procesgericht te werken, blijven wij als watercyclusbedrijf onze taken goed uitvoeren. Onderdeel hiervan is dat Waternet als één assetmanagementbedrijf gaat werken met uniforme processen op een procesgerichte manier. Programma Transitie Uniform Assetmanagement (TUA) helpt Waternet hierbij. Daarvoor werken we stappen en rollen uit voor de assetmanagementprocessen en begeleiden we de invoering van die processen en de bijbehorende digitale ondersteuning. We zoeken een interim-manager, die hierin het voortouw kan nemen, de veranderingen kan voorbereiden en deels kan implementeren. Kennis van procesmanagement, kennis met en ervaring in communicatie met medewerkers in transitie. Het maken van teamplannen en de verbinding versterken met de collega’s in de nieuwe processtappen waar team Papaverweg een (deel) verantwoordelijkheid in heeft. Het plaatsen van de processen waar team uitvoering een taak heeft in de diverse processtappen zoals onderhoud, bedienen etc. En dit zowel procesmatig als in personele zin voorbereiden, delen en deels (helpen) implementeren.
Omschrijving werkzaamheden:
Door jouw leiderschap gaan de mannen en vrouwen van team Uitvoering elke ochtend met veel plezier de boot op, om Amsterdam schoon te houden. Als teamleider ben jij verantwoordelijk voor circa 40 medewerkers die heel gemotiveerd zijn om hun werk te doen. Jij zorgt voor een goede samenwerking en resultaat van het team, binnen de afdeling Waterinfrastructuur. Jij bent een verandermanager die richting geeft aan het team, aandacht heeft voor de medewerkers en beslissingen durft te nemen, maar ook de strategische doelen naar het team vertaalt. Je voert het HRM beleid uit waaronder de aanname van nieuwe medewerkers en het voeren van ontwikkelgesprekken. Als lid van het MT en als teamleider heb jij een belangrijke rol in het aanpassen, verbeteren en implementeren van het uitvoeringsproces. Je hebt oog voor toekomstige ontwikkelingen, zowel binnen de afdeling als Waternetbreed. Je hanteert een overall-visie en je onderneemt acties die daarvoor nodig zijn. Om doelen te realiseren stuur je op indicatoren die inzicht geven in het proces en het administratief op orde zijn.
Omschrijving afdeling/team:
De afdeling Waterinfrastructuur houdt zich in hoofdzaak bezig met beheer, onderhoud, renovatie en nieuwbouw van de watersysteem assets. De afdeling bestaat uit ca 90 fte en is verdeeld over 4 teams. Het team Uitvoering werkt zowel voor de opdrachtgever Gemeente Amsterdam als voor het Waterschap AGV. De werkzaamheden van het team bestaat uit drijfvuilvissen, baggeren van de watergangen, groenonderhoud en onderhoud vloot.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je hebt 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van mensen in de uitvoering.
3. Je hebt ervaring met verandermanagement binnen grote teams.
4. Je hebt aantoonbare ervaring met het voeren van een HRM beleid.
5. Je hebt aantoonbare ervaring met het beleid omzetten naar jaarplannen voor het team.
Functie wensen (gunningscriteria)
2. Je bent in het bezit van rijbewijs B.
3. Je hebt ervaring in een bestuurlijke omgeving.
Competenties
- Duidelijk communiceren: Goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
- Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
- Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
- Planmatig: Organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
- Stressbestendig: Je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
- Analytisch: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: z.s.m. na gunning
Duur: 31-12-2021
Optie op verlenging: ja
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 28-05-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: Vanaf 7, 8 en 8 juni 2021 – 9:00u
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
