Teamleider Resource CNR

Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Teamleider Resource CNR.

Omschrijving opdracht:
De UHT (Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagenaffaire) is de organisatie die in 2020 nieuw is opgericht om de mensen die gedupeerd zijn door het onterecht stopzetten van toeslagen tussen 2005 en 2019 te helpen en te compenseren. Met meer dan 1.000 medewerkers zijn wij de steun en toeverlaat van gedupeerden en nabestaande. Onze organisatie is bijzonder wendbaar en open. We moeten snel kunnen inspelen op nieuwe regelgeving en actuele ontwikkelingen. Binnen de organisatie UHT bevindt zich een bijzonder onderdeel genaamd Cluster Nieuwe Regelingen die verantwoordelijk is voor de overige en aanvullende compensatieregelingen zoals; Kindregeling, Ex-partner regeling en HZK (huur, zorg en kindgbonden budget). Deze regelingen moeten richting het einde van het jaar in uitvoering gaan.
Wij zoeken op korte termijn voor het cluster Nieuwe Regelingen een Teamleider Resource. Binnen het cluster word je aangestuurd door de Resourcemanager / Projectleider HR. Omdat de UHT een tijdelijke herstelorganisatie is (dat zal bestaan zolang de herstelactiviteiten lopen) is er als organisatiestructuur gekozen voor een project / programma organisatie. Daarbij vinden wij het erg belangrijk dat onze projectmedewerkers een vaste P-plek (HR-plek) krijgen binnen het cluster. Dit houdt in dat alle projectmedewerkers een vaste Teamleider hebben die mensen bindt, boeit, motiveert, ontwikkeld en zorgt voor tijdige instroom en uitstroom van de medewerkers. Op dagelijkse basis zijn de medewerkers gedetacheerd in de projecten waarbinnen ze door de projectleiders aangestuurd worden op productie en gevraagde kwaliteit. Jij bent verantwoordelijk voor het aanleveren van de juiste kwaliteit en kwantiteit van medewerkers. Je bent daarmee verantwoordelijk voor de tevredenheid van medewerkers, ontwikkeling/opleiding, instroom, uitstroom, motivatie en andere HR aspecten. Je internaliseert onze kernwaarden en brengt deze over op de medewerkers, namelijk: Menselijke maat, Kwaliteit voorop, Rechtmatigheid, Toegankelijkheid en Tijdigheid. Je werkt daarbij op het gebied van instroom, uitstroom, doorstroom en opleidingen nauw samen met UHT HR (staf).
Het is enerzijds een functie die ruime ervaring vraagt op het gebied van HRM en daarnaast heb je ervaring op het gebied van het aansturen, coachen, binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers.

Gewenst profiel:
Je belangrijkste competentie is het vermogen om de mensen in je team te geven wat ze nodig hebben om zo lang mogelijk hun best te doen voor UHT – cluster Nieuwe Regelingen. Je geeft je mensen het gevoel dat je ze ziet als mens. Je maakt van je team een hecht team dat ondanks ze zich op dagelijkse basis in verschillende rollen binnen de projecten inzetten iets gezamenlijks hebben.
Als teamleider resource ben je mens- en ontwikkelingsgericht en empathisch ingesteld en heb je een groot probleemoplossend vermogen. Je bent tactvol en legt gemakkelijk contacten. Daarnaast ben je besluitvaardig en resultaatgericht, heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel, toon je inzet en neem je graag initiatief. Natuurlijk ben je als teamleider gedreven, enthousiast en ga je mens- en resultaatgericht te werk. Daarnaast heb je oog voor uiteenlopende belangen. Je hebt een hands-on mentaliteit en bent praktisch ingesteld. Verder ben je stressbestendig. Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare omgeving en weet die ervaring en senioriteit voor jezelf en je collega’s te vertalen in je dagelijkse werkzaamheden in een zich nog ontwikkelende organisatie.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.