Teamleider Realisatie a.i.

Voor de Gemeente Soest zijn wij op zoek naar een Teamleider Realisatie a.i..

Omschrijving opdracht:
Wij zoeken een teamleider die samenwerkt met de collega-teamleiders, de afdelingsmanagers en de medewerkers aan een toekomstbestendige team. Je stuurt op de reeds ingezette lijn voor de doorontwikkeling. Als moderne en eigentijdse teamleider ben je verantwoordelijk voor het resultaat van het team (kwaliteit en voortgang). Je coördineert, plant, coacht, verbindt en stuurt bij vanuit het perspectief ‘Continu verbeteren’. Uiteraard stuur je op proces, competenties, houding en gedrag en faciliteer je het team om de goede dingen goed te doen. Binnen de afdeling Ruimte formuleren, implementeren en beheren we het beleid over de fysieke leefomgeving. Bovendien coördineren we ruimtelijk georiënteerde projecten in de beleidsvormende fase. We doen dat in opdracht van het college, op een interactieve manier samen met inwoners, instanties gemeentebestuur en andere afdelingen. Onze uitgangspunten zijn integraal werken, inspelen op ontwikkelingen, lokale afwegingsruimte en participatie in lijn met de Omgevingswet. Kortom: onze afdeling is volop in beweging!

Criteria voor de opdracht:
- Je beschikt over (minimaal) een Hbo+/WO werken denkniveau en je hebt voldoende ervaring in leidinggevende of vergelijkbare rollen.
- Je hebt aantoonbare affiniteit en werkervaring met genoemde beleidsgebieden en benut daarin de kansen op succes, waarbij jouw drive aanstekelijk is en je uitdaagt tot creatieve oplossingen.
- Je bent een coachende, inspirerende, empathische leidinggevende die aandacht heeft voor de individuele ontwikkeling van medewerkers en hen stimuleert in die ontwikkeling.
- Je neemt je verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team en de bijdrage die het team levert binnen de afspraken. Hierbij denk je vanuit de vraag/opgave die er ligt en hanteer je onze organisatievisie als leidraad. Je draagt de visie van onze organisatie uit.
- Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en de daarbij behorende sensitiviteit.

De afdeling bestaat uit vier teams. Jij stuurt het team Realisatie aan. Het team Realisatie zorgt voor het beheer, onderhoud en vervanging van gemeentelijk groen, waterhuishouding, riolering, bos, natuur, wegen, begraafplaatsen en het gemeentelijk vastgoed. Denk hierbij aan bosbeheer, aanleggen van rioleringen, onderhouden van wegen en al het groen daaromheen. Daarnaast zijn er nog drie teams. Het team Leefomgeving waarin de medewerkers zich bezighouden met economische zaken, planeconomie, verkeer, duurzaamheid, bodem en afval. En het team Projectmanagement waar de medewerkers werken aan grootschalige en complexe projecten in het fysieke domein. In het team Ruimtelijke Ordening zijn medewerkers ondergebracht die zich bezighouden met ruimtelijke ordening, volkshuisvesting, groen en water. Het derde team is Vergunningverlening & Handhaving. De afdeling wordt aangestuurd door een afdelingsmanager, die samen met de gemeentesecretaris en de 3 andere managers deel uitmaakt van het managementteam. Binnen jouw team werk je samen met circa 28 collega’s die je rechtstreeks aanstuurt. Het team bestaat uit uitvoerende medewerkers en adviseurs op uiteenlopende niveaus. Jij zorgt voor de dagelijkse sturing en geeft mede vorm aan de transitie richting opgave gestuurd werken.

Omschrijving opdrachtgever:
Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
2. Aantoonbare werkervaring als teamleider binnen ruimtelijk domein.

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen vergelijkbare rol als teamleider
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk instelling

- Proactief
- Natuurlijk overwicht
- Coachend leiderschap

Locatie: Utrecht
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 6 juni 2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 juni 2022 van 09.00 uur tot 13.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.