Teamleider Projectleiders (PL3)

Voor Provincie Utrecht zijn wij op zoek naar een Teamleider Projectleiders (PL3).

Opdracht:
In verband met langdurig verlof zijn wij voor één van de drie P3 teams opzoek naar een interim teamleider met oog voor de (bredere) ontwikkeling van de medewerkers. Een stevig accent ligt op de HR taken. In dit team werken circa 40 programmamanagers, projectleiders en procestrekkers, de professionalisering van het P3 management staat centraal. P3 management is een belangrijk instrument ten behoeve van opgavegericht werken. Het instrument dient te worden gepositioneerd en uitgebouwd. Het gaat om invulling geven aan goed Opdrachtgever-Opdrachtnemerschap, gericht sturen op doelen, resultaten en onderliggende risico’s.

Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de aansturing, werving en selectie, coaching, matching, strategische personeelsontwikkeling en goede ontwikkeling van het team. De opgavemanagers sturen op de inhoud en de teamleiders sturen op de inzet en de ontwikkeling van de medewerkers. Daarnaast ben je met jouw collega P3 teamleiders verantwoordelijk voor de professionalisering van projectmatig werken in de organisatie. Vanuit je HR verantwoordelijkheid ben je actief met capaciteitsmanagement en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven. Hierbij overleg je met de opgave en programmamanagers om de vraag naar capaciteit en deskundigheid en competenties scherp te krijgen.

De teamleider voert het gesprek met de medewerkers over het functioneren en zijn/haar ontwikkeling. Je zorgt voor de ontwikkeling en het goed functioneren vanuit onze waarden: verbindend, vindingrijk, daadkrachtig en verantwoordelijk. Je faciliteert, en initieert daar waar nodig, de professionalisering van medewerkers. Je zorgt voor gedragen afspraken en taakverdeling, waarmee duidelijk wordt hoe medewerkers hun kennis en kunde tot synergie kunnen brengen en daarmee een waardevolle bijdrage leveren aan het beoogde resultaat. Je zet medewerkers in binnen het proces op basis van de opgave die er ligt en de persoonlijke ontwikkelwensen en mogelijkheden van medewerkers (dit doe je samen met de Opgavemanagers).In het MT werk je samen met de domeinmanager en de collega teamleiders aan het verder ontwikkelen van de organisatie, het domein en het professionaliseren van projectmatig werken. Voor dit laatste is recentelijk een ontwikkeltraject gestart, waarvoor ook jij een ambassadeursrol gaat vervullen. Opgavegericht werken, integraliteit, loonsomsturing, informatieveiligheid en vitaliteit zijn op organisatie en domeinniveau belangrijke onderwerpen.

In het MT SLO werk je samen met de concernmanager en de collega teamleiders aan het verder ontwikkelen van de organisatie, het domein en het professionaliseren van projectmatig werken.

Omschrijving opdrachtgever:
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider in de afgelopen 7 jaar;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een overheidsinstelling;
4. Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus;

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teamleider
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen de overheid
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verandertrajecten ter verbetering van de P&C-cyclus en proces
4. Aantoonbare werkervaring als teamleider bij een provinciale overheid
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van een organisatie onderdeel met minimaal 30 hbo/wo professionals .

- Verbinden
- Situationeel leiderschap
- Besluitvaardigheid
- Motiveren/coachen
- Resultaatgericht handelen
- Flexibel gedrag
- Omgevingsbewustzijn
- Overtuigingskracht
- Bestuurlijke effectiviteit
- Innovatief
- Peoplemanagement
- Vernieuwend.

Locatie: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 32 - 40 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 17 november 2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 november 2022 van 13.00 uur tot 16.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.