Teamleider Naleving

Voor de Gemeente Breda zijn wij op zoek naar een Teamleider Naleving.

Omschrijving opdrachtgever:
“Gesternte, waar onder we werken”
2021 en een groot deel van 2022 staan in het teken van omgaan met de effecten van corona en werken aan een duurzame invulling voor het nieuwe normaal in werkgelegenheid. Het zijn 2 jaren die gezien kunnen worden als een tijdelijke fase; een overgangsfase naar een nieuwe invulling eind 2022. Hoe die invulling er uit gaat zien dat kunnen we nu niet beredeneren, maar zullen we in de praktijk van 2021 en 2022 moeten gaan ervaren, ook wij leren al werkend. Een stevige focus op DOEN, m.a.w. een behoefte aan een stevige uitvoerende basis.
In deze fase zullen ook vraagstukken rondom “Naleving, Fraude, rechtmatigheid” opnieuw ingevuld gaan worden. De uitvoerende taken op deze onderwerpen landen voor een groot gedeelte in het Team Naleving.
Daarnaast hebben we los van inhoud ook te maken met nieuwe vraagstukken rondom ons personeel, aansturing, huisvesting etc. Dit jaar heeft ons laten zien dat thuiswerken goed gaat, maar dat aansturing iets totaal anders vraagt.
Fast foward naar een meer activiteit ingerichte aanpak en herverdeling van tijd en aandacht lijkt de logische stap.

Omschrijving opdracht:
Voor de komende periode zoeken we een teamleider die deze verandering gaat realiseren.
Team Naleving bestaat momenteel uit ca 15 collega’s die nadrukkelijk de rechtmatige kant van het sociaal domein bewaken. Er komen ontwikkelingen op dit team af die kunnen leiden naar een uitbreiding naar een team van een omvang tussen de 20 en 25 fte, maar dit is nog niet uit gekristalliseerd.. Het team bestaat hoofdzakelijk uit ervaren fraudemedewerkers die met passie zich dagelijks inzetten om er voor te zorgen dat middelen in het sociaal domein ook echt ingezet worden voor degene die het nodig hebben. Ze doen dit voor Breda en ook voor een aantal gemeenten in de regio.
In 2021 is het noodzakelijk dat je samen met dit team een nieuw verhaal bouwt voor de komende jaren. Een verhaal dat past bij de ambities van Gemeente Breda en de sociale vraagstukken in onze stad. Dit start vanuit de keten Participatie, maar hoeft daar niet noodzakelijkerwijs te eindigen. Ook een verhaal waarin een duidelijke visie op de regionale taken is verwoord.
Werken in het sociaal domein is maatwerk leveren voor de klant. De bedoeling is leidend in plaats van de regels. De regel is niet het doel, de bedoeling er achter wel. Tegelijkertijd kunnen we ook niet zonder die regels en is het belangrijk dat we onze klanten nadrukkelijk blijven wijzen op verantwoordelijkheden en verplichtingen. Waar nodig helpen we klanten om minder vrijblijvend van onze dienstverlening gebruik te maken én het is essentieel dat we fraude opsporen en beëindigen. Oneigenlijk gebruik van onze schaarse middelen willen we voorkomen of klanten verwijzen naar de juiste middelen. Het team opereert in nauwe afstemming met de regisseurs die de dagelijkse contacten met klanten hebben.
Naleving en fraudepreventie is een expertise die vraagt om specialistische kennis en competenties. Een vak dat zich meer en meer moet blijven verbinden en ontwikkelen in lijn met de transformatie van het totale sociale domein. Als teamleider ga je samen met je team aan de slag met vraagstukken zoals “wat vraagt dat van onze collega’s?” en “waarom doen we de dingen die we doen?”
Als teamleider bepaal je de koers voor het team ben je mede verantwoordelijk voor het bepalen van de verdere inrichting van niet alleen de keten waar je onderdeel van uitmaakt, maar zeker ook van het totale sociale veld waarin de huidige ketens opereren. Je weet medewerkers te enthousiasmeren voor de koers die de organisatie vaart en onderzoekt samen met hen wat ze hiervoor als team en als individu nodig hebben.
Je werkt nauw samen met andere teamleiders zowel in het sociale veld én zeer zeker ook veelvuldig er buiten
Je bent betrokken bij de taakvelden die worden uitgevoerd door team Naleving, je motiveert en implementeert de ontwikkelingen van de organisatie, zoals o.a. het activiteit-gericht werken.
Je bent actief en communiceert duidelijk in de verschillende bij het team Naleving betrokkenen overlegstructuren met zowel interne als externe partijen, zoals projectleiders, regio gemeenten, Openbaar Ministerie, etc.

Gewenst profiel:
Herken je je in onze kernwaarden: lef, liefde, maatwerk, integraal, nabij, tijdig?
Kom dan bij ons het verschil maken, want we zoeken een stevige, resultaatgerichte en inspirerende teamleider die met zijn of haar ervaring een belangrijke bijdrage komt leveren aan het team Naleving, de keten Participatie en het sociale domein.
Je bent communicatief vaardig en in staat verschillende leiderschapsstijlen toe te passen en dan heb je ook nog affiniteit met naleving en fraudebestrijding.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.