Teamleider Jeugd *Payroll*

Voor Gemeente Oldenzaal zijn wij op zoek naar een Teamleider Jeugd *Payroll*

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Het team Jeugd Het team bestaat uit 15 betrokken, energieke en loyale collega’s. Zij zorgen ervoor dat ouders en jeugdigen zelfstandig kunnen blijven wonen en meedoen aan de samenleving. Daarbij gaat de gemeente uit van de eigen kracht van inwoners, van wat zij zelf nog kunnen, of zelf kunnen regelen. Waar nodig bieden we hulp of ondersteuning. Als het kan met algemene voorzieningen. Voor speciale, ingewikkelde hulpvragen bieden we ondersteuning op maat. Die hulp en ondersteuning kopen we lokaal en regionaal in. Adequate dienstverlening aan de inwoners is ons uitgangspunt. Wat ga je doen Het team Jeugd van de gemeente Oldenzaal is een team dat haar eigen boontjes ‘dopt’. Deze zelfredzaamheid is een groot goed en willen we behouden. Jij gaat de collega’s laten excelleren en bent daarbij hiërarchisch verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team waarbij je aandacht uitgaat naar het toekomstgericht inrichten van processen. Hierbij verlies je niet de ontwikkeling van het team en de individuele teamleden uit het oog. Dit ben jij We zoeken een leidinggevende die met het team meedenkt, ervaring en nieuwe inzichten brengt en verder bouwt aan het team van de toekomst. Dat betekent met het team stilstaan bij hoe het nu gaat. Doen we de dingen die we willen doen? Zijn we aanwezig in de netwerken waar we willen zijn? Maken we voldoende verbinding met de rest van het domein en de organisatie? Hoe is de workload en relatie tot de beschikbare capaciteit? Hoe borgen we taken nu en in de toekomst? Wat betekent de invoering van een nieuw regiesysteem voor de toekomstige functies? Genoeg vragen waar jij je met jouw expertise in mag en kunt vastbijten, terwijl de ‘winkel’ openblijft. Kortom, je bent een leidinggevende die het team meeneemt, spiegelt, maar ook daadwerkelijk dingen vastpakt en afrond. Daarbij is jouw politieke antenne goed afgesteld en heb je kennis van het (beleids-) gebied Jeugd. Concreet betekent dit: - Je hebt een heldere visie op het sociaal domein van de toekomst. - Stimuleren, motiveren en coachen past bij jou; samen met het team breng je de (gewenste) werkzaamheden in kaart en matcht de daarbij behorende kwaliteit (en kwantiteit) van het team. - Vertaling van strategie (masterplan Sociaal Domein) in werkwijze, houding en competenties van het team. - Je draagt de verantwoordelijkheid voor de HR taken, zoals het houden van gesprekken in het kader van de HR-cyclus en SPP, de werving en selectie van medewerkers voor jouw team, zowel vast als inhuur, het begeleiden bij verzuim, etc. - Het in samenspraak met het team realiseren en coördineren van team overleggen - Je bent in staat beslissingen te nemen, deze te motiveren en te onderbouwen. - Het afhandelen van formele klachten.

1. Een afgeronde opleiding op ten minste hbo-niveau.
2. Werkervaring als (interim) teamleider met HR-verantwoordelijkheid.
3. Je beschikt over 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

1. Werkervaring als (interim) teamleider met HR-verantwoordelijkheid.
2. Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als leidinggevende bij een gemeente in het sociaal domein in de afgelopen 5 jaar.
3. Je hebt aantoonbaar op het cv, in de afgelopen 2 jaar kennis van het beleidsterrein jeugd.

- Je bent vaardig in coachend leidinggeven en resultaatgericht werken.
- Communicatieve vaardigheden: luisteren, samenvatten, gerichte vragen stellen.
- Feedback geven op waarneembaar gedrag.
- Gesprekstechnieken beheersen.
- Motiveren.
- Coachen.
- Samenwerking stimuleren.

Locatie: Oldenzaal
Startdatum: 20-3-2023
Duur: 20-9-2023
Optie op verlenging: Eventueel één verlenging van 6 maanden mogelijk.
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 13-03-2023
Sluitingstijd: 9.00 uur
Intakegesprek: N.t.b

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.