Teamleider IV IT Strategie en Control

Voor de Stichting Waternet zijn wij op zoek naar een Teamleider IV IT Strategie en Control

Beschrijving probleemstelling:
In verband met het onverwacht vertrek van de teamleider ITSC is Waternet op zoek naar een interim teamleider om de periode tot de werving van een nieuwe interne medewerker in te vullen. Waternet digitaliseert in hoog tempo. We bieden een veilige, digitale dienstverlening naar onze klanten (burgers en ondernemers) en passen waar nodig de bedrijfsprocessen daarop aan. Als Teamleider IT Strategie en Control geef je leiding aan een multidisciplinair team van bevlogen collega’s binnen het informatievoorziening (IV) domein. Met jouw enthousiasme voor het vak, zorg je dat de doelen voor het domein worden gerealiseerd en met vooruitstrevende techniek, werk je aan een toekomstbestendige IV organisatie van Waternet. Je vertaalt de visie van de opdrachtgevers van Waternet, gemeente Amsterdam en waterschap Amstel Gooi en Vecht naar onze producten en dienstverlening. Hiervoor werk je samen met de IT-teams en met leveranciers om de ontwikkeling van het Waternet IV Domein te blijven versnellen en te verbeteren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de resultaten, financiën, leveranciersbeheer en de uitvoering van het HR-beleid binnen de afdeling. Het afdelingshoofd IT is jouw leidinggevende waar je mee spart en verantwoording aan aflegt. Je werkt mee aan het opstellen en uitvoeren van het implementatieplan voor de vorming van de nieuwe afdeling Informatievoorziening (IV) binnen Waternet. Deze reorganisatie help jij vorm te geven, waarbij je met jouw leidinggevende-,veranderkundige- en HR-kwaliteiten de medewerkers door de veranderingen heen begeleidt. Daarbij is er nadrukkelijk aandacht voor het aspect cultuur: zakelijk en professioneel.

Verder houd je je bezig met:
- Ontwikkelingen met raakvlakken met je aandachtsgebied in beeld te houden, je weet wat er speelt binnen het IV domein en de organisatie en anticipeert hierop.
- Eindverantwoordelijk zijn voor het team IT Strategie en Control (ITSC) en alle initiatieven binnen het veranderportfolio van dit domein.
- Het coachen van de medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling middels de Waternet FLOWER methodiek.
- Leiding geven aan het team op een mensgerichte wijze, waarbij je het te realiseren resultaat niet uit het oog verliest (realisatie roadmap dan wel meerjarig investeringsplan),
- Je bent het escalatiepunt vanuit het team en de aangewezen persoon om knelpunten bespreekbaar te maken binnen de organisatie. Hierbij maak je gebruik van je netwerk en van de afgesproken governance.

Wat ga je doen:
- Je draagt allereerst zorg voor de coaching, ontwikkeling en HRondersteuning van de leden van je team.
- Je geeft leiding aan je team op een mensgerichte wijze, waarbij je het te realiseren resultaat niet uit het oog verliest (realisatie roadmap dan wel meerjarig investeringsplan).
- Je stimuleert je teamleden om vol vertrouwen en motivatie met veranderingen om te gaan, van henzelf en hun vakgebied, maar juist ook de veranderingen die zij vervolgens ondersteunen binnen de organisatie.
- Je bent in staat om conceptueel mee te denken met de medewerkers in je team.
- Je vertegenwoordigt de uitgangspunten van agile werken en denken, en je houdt het overzicht op alle IT- en niet-ITontwikkelingen die raakvlakken hebben met Digitalisering als geheel.
- Je bent eindverantwoordelijk voor het domein ITSC en alle initiatieven binnen het veranderportfolio van dit domein. Je stuurt op resultaten, op financiën en je bent eindverantwoordelijk voor uitvoering van het HR-beleid binnen het domein. .
- Je bent het escalatiepunt vanuit het domein en de aangewezen persoon om knelpunten bespreekbaar te maken binnen de organisatie.

Beschrijving afdeling/team:
IT Strategie en Control heeft als doelstelling het verbinden van business en IT. De focus hierbij ligt op strategie, richting geven en kaders bewaken. Het team, ongeveer 25 FTE, bestaat uit vertegenwoordigers van een divers aantal strategische en tactische disciplines. Dit zijn Enterprise Architectuur en Security, regie- en adviesfuncties op het gebied van Agile werken, IT-inkoop en recruitment, contracten, licentiemanagement en finance-functies en IT- en informatieadvies op directie- en bestuursniveau. De teamleden van IT Strategie en Control, veelal WO+ geschoold, zijn vanuit deze disciplines organisatie breed actief in zelforganiserende samenwerkingsverbanden en treden op zowel afdelings- als directieniveau en in een enkel geval bestuurs- en Waterschap niveau op. Dit optreden varieert van strategie en visieontwikkeling, adviseren, richting geven en roadmaps maken, tot sturen, kaders stellen en handhaven. De collega’s van IT Strategie en Control werken nauw samen met directie, domeinregisseurs, business, stakeholders en alle andere rollen die zich bezighouden met Digitalisering, waaronder die binnen Waterschap overkoepelende organisaties. Zo zorgen zij dat IT als functie goed aansluit op de organisatie, agile werkwijze, de ontwikkelingen buiten Waternet en past binnen kaders over efficiëntie en doelmatigheid. Uiteraard zorgt het team ervoor dat ontwikkelingen en wijzigingen in beleid, Waterschapsbrede- of organisatiestrategie, wetgeving, etc. soepel worden door vertaald om blijvend aangesloten te zijn. Zo haalt het team voor Waternet als organisatie het maximale uit digitalisering.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.