Teamleider Innovatie, Data en Leermiddelen

Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Teamleider Innovatie, Data en Leermiddelen.

Omschrijving opdracht:
Een belangrijke bijdrage leveren aan de vorming en ontwikkeling van de medewerker van de toekomst bij de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. Dat is de taak van de afdeling Ontwikkeling & Mobiliteit. Een flinke uitdaging, vanwege de grote instroom van nieuwe collega’s en de grote ontwikkelopgave om iedereen te ontwikkelen tot vakman of –vrouw. Daarbij bieden we verschillende leer- en ontwikkeltrajecten aan: van fiscaal tot IT en van startopleiding tot bijscholing of loopbaanbegeleiding. Hiermee ondersteunen we ruim dertigduizend medewerkers van de Belastingdienst, Douane en Toeslagen in hun leer- en ontwikkelingstrajecten. De afdeling bestaat uit een groot aantal teams waarin voor de verschillende directies en functiegroepentrainingen en opleidingen uitgevoerd, beheerd, ontwikkeld of ingekocht worden of mobiliteitsdiensten worden aangeboden. We zijn intensief op zoek naar effectieve en efficiënte leervormen om die grote ontwikkelopgave te kunnen ondersteunen. We streven ernaar om ons portfolio door te ontwikkelen aan de hand van 3 veranderrichtingen; online waar het kan, eigen regie door de medewerker en de eigen werkplek als de krachtigste leeromgeving. Daarnaast wordt het steeds duidelijker dat we ons meer moeten gaan richten op een vorm van gepersonaliseerd leren en ontwikkelen.

Dit doe jij als teamleider Innovatie, data en leermiddelen
In jouw rol als teamleider Innovatie, data en leermiddelen geef je leiding aan een leuk team professionals met verschillende expertises en werkgebieden. Je zorgt ervoor dat ze zich goed kunnen ontwikkelen en realiseert de randvoorwaarden die ze nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. De personele zorg voor je team is je eerste prioriteit en je belangrijkste taak. De afdeling heeft een cruciale rol in de innovatieve koers van de afdeling. De nieuwe ontwikkelvormen zijn sterk technologie gedreven en data speelt een steeds belangrijker rol in forecasting en verbeteren van de dienstverlening. In de uitvoering zijn digitale leermiddelen al sinds langere tijd onmisbaar en de ontwikkeling daarvan staat niet stil. Dat betekent niet dat je op al deze vakgebieden een inhoudelijke voortrekkersrol moet vervullen; dat kunnen de professionals De professionals in jouw team hebben een voortrekkersrol in hun vakgebied, en jij weet de weg voor hen vrij te maken en te houden. Je ondersteunt ze om hun vakgebied verder te ontwikkelen en nieuwe dienstverlening daadwerkelijk te realiseren. Dat kun je doordat je affiniteit met de thema’s hebt en als een ervaren manager weet wat er nodig is om je team op die gebieden verder te brengen. Grote thema’s die nu om je ondersteuning vragen zijn de ontwikkeling van een leer-ecosysteem; het centrale platform voor leren en ontwikkelen, de implementatie van performance support en het werken met data.
Op dat laatste thema vragen we wat meer van je omdat het voor de afdeling nog echt in de steigers moet worden gezet. We willen leerdata uit verschillende systemen omzetten naar bruikbare informatie voor je directe collega's en de klanten. Daarvoor is het nodig dat je een goed beeld hebt werken met data en wat een organisatie er mee kan.
Medewerkers uit jouw team ondersteunen de afdeling bij het monitoren en continu verbeteren van de eigen activiteiten in de vorm van rapportages en adviezen. Jij helpt ze dat goed vorm te geven en je collega’s bij het gebruik ervan.In de afdeling willen we op een andere manier samenwerken. We hebben een proces ingezet om meer zelforganiserend te worden. Dat betekent o.a. dat medewerkers uit je team in zogenaamde ‘cirkels’ samenwerken met medewerkers uit andere teams aan een opgave, waarbij geen leidinggevende rol betrokken is. Je werkt mee aan de implementatie van deze nieuwe werkwijze en ondersteunt medewerkers eigen leiderschap te pakken en rolbewust te werken.
Je bent als teamleider Innovatie, data en leermiddelen een drijvende kracht in de afdeling voor innovatie en vernieuwend denken en doen. De opgaves waar we als afdeling voor staan zijn groot en uitdagend en je helpt je collega’s nieuwe mogelijkheden te verkennen en uit te proberen. Je bent niet bang voor een experiment en een liefhebber van continu verbeteren.

Een bijzondere baan, omdat
- De uitdaging groot is: we geven samen vorm aan een transitie op het gebied van Leren & Ontwikkelen in een tijd dat de opleidingsbehoefte binnen de complexe organisatie bijzonder sterk groeit.
- Je als teamleider vele rollen vervuld: je geeft richting en regelt personele en financiële aangelegenheden. Daarnaast stimuleer en coach je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en effectief samen te werken, ook als het moeilijk wordt.
- Je ook je sociale vaardigheden maximaal benut. Je bouwt en onderhoudt werkrelaties op een natuurlijke manier. Dit doe je door bruggen te bouwen en tegelijkertijd oog te houden voor het resultaat.
- Je als initiatiefrijke en motiverende leider veel ideeën kan omzetten in strategie en tactieken die je medewerkers ruimte geven voor vernieuwende acties!
- Je team zich bezighoudt met eigentijdse thema’s en onderwerpen die cruciaal zijn voor het leren van de (nabije) toekomst.
- Je mede vorm geeft aan de innovatieve en vernieuwende koers die we hebben ingezet en die we met veel aandacht en energie realiseren in een complexe context.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.