Teamleider HR Advies
Aanvraag ICK18433 Tijdelijke inhuur
Voor de Stichting Waternet zijn wij op zoek naar een Teamleider HR Advies
Beschrijving behoefte:
Als teamleider ga je samen met de andere Teammanagers en het afdelingshoofd Mens en Organisatie aan de slag met de veranderopgave binnen de afdeling. Je geeft leiding aan een team van enthousiaste professionals op het gebied van HR advies, Leren en Ontwikkelen, Ambtelijke secretariaat en specialisten. Het team bestaat uit ongeveer 15 medewerkers. Je maakt deel uit van het MT M&O (samen met Teammanager Salarisen Personeelsadministratie, functioneel beheer en verzuim en Teammanager recruitment- en interim team); vervangt de afdelingsmanager incidenteel en draagt bij aan de ontwikkelingen en vraagstukken van de afdeling. Je bent een stevige sparringpartner voor de directie, afdelingsmanagers en andere stakeholders binnen de organisatie. Daarnaast stuur je op resultaat en bewaakt het zakelijke perspectief. Het is belangrijk om de integraliteit te bewaken en te zorgen voor de samenhang en het versterken van de HR dienstverlening. Je levert een bijdrage aan veranderkundige initiatieven op het terrein van organisatieontwikkeling en het wendbaar maken van de organisatie.
- Je bent een resultaatgerichte leidinggevende met oog voor de mens
- Je bent inspirerend en innovatief, een goede gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen operationeel- tactisch- en strategisch niveau en je bent de verbindende schakel tussen de afdeling mens en organisatie en de interne verschillende stakeholders
- Vanzelfsprekend heb je een goed gevoel voor politieke verhoudingen en het politieke krachtenveld
- Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding HR
- Naast aantoonbare ervaring over de volle breedte van het HR vak heb je ruime ervaring in het aansturen en coachen van HR professionals, minimaal 5 jaar, bij voorkeur in een politiek gevoelige omgeving
- Je bent analytisch en procesmatig sterk
- Je hebt een helicopterview, bent een procesdenker en samenwerker
- Je weet te leveren in een complexe en veranderende omgeving en kan omgaan met weerstand
- Je bent een goede schrijver (beleidsstukken, directievoorstellen, etc.)
- Je bent een verbinder met aandacht, richting en durf
Verder is het belangrijk wie jij bent als persoon: Met jouw enthousiasme en ondernemende kwaliteiten pak je projecten op, werk je met plezier voorstellen uit en leg je verbindingen tussen de diverse collega’s. Je bent proactief, weet rust te brengen als het hectisch is, weet lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen en pakt je rol als kennisdrager als het gaat om HR gerelateerde kwesties. Linksom of rechtsom, jij staat er en zorgt ervoor dat zaken voor elkaar komen en dat de neuzen naar een kant staan.
Beschrijving afdeling/team:
De afdeling Mens en Organisatie (M&O) heeft circa 57 medewerkers en is onderverdeeld in een aantal teams, gericht op leren & ontwikkelen, HR-advies, personeelsadministratie, salarisadministratie, recruitment, verzuim-, arbeidsvoorwaarden- en interim professionals. Je rapporteert aan het afdelingshoofd M&O. Voor 2022-2023 staan naast de basis op orde het SPP, het strategisch recruitmentplan (inclusief arbeidsmarktcommunicatie), cultuurverandering, leiderschap en duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda. Er is al veel in gang gezet. De afgelopen maanden lag de focus op de implementatie en optimalisatie van het nieuwe HR-pakket (AFAS) dat per 1 januari 2022 is ingevoerd.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als Teamleider HR.
3. Je hebt ervaring met schrijven van beleidsstukken
Functie wensen (gunningscriteria)
2. Je hebt ervaring met verander/change management.
3. Je hebt kennis en ervaring met procesoptimalisatie.
4. Je hebt aanvullende certificeringen op HR gebied.
Competenties
- Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
- Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
- Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?
- Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
- Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
- Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: z.s.m. na gunning. Bij voorkeur uiterlijk half december 2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 11-11-2022
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
