Talent Sourcer / Searcher

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Talent Sourcer / Searcher.

Omschrijving opdracht:
De politie heeft een toenemende behoefte aan hoogopgeleid IT personeel. Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiele) sollicitant wordt gebruik gemaakt van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld binnen en buiten de politie kent en de doelgroep “verstaat”. Om de politie nog beter te profileren als interessante potentiele werkgever, zijn wij op zoek naar een talentsourcer, die samen met de recruiter op zoek gaat naar de beste kandidaten.
Beoogd resultaat - Resultaatverplichting in het kader van wet DBA:
Als talent sourcer ga je op zoek naar potentiële kandidaten voor de verschillende diensten binnen de politie. Je bent voornamelijk bezig met online recruitment en jij zorgt er voor dat verschillende talentpools gevuld worden met interessante kandidaten. Op jaarbasis zal je voor ruim 100 - 150 profielen gaan sourcen. Uiteraard doe je dit niet alleen. Samen met de IT-recruiter ga je aan de slag en zorgen jullie samen voor de juiste match en de juiste mensen op de juiste plek.

Doelstelling:
De politie van morgen moet voorbereid zijn op een steeds digitaal wordende samenleving. Om de digitale stap te kunnen maken heeft de politie behoefte aan IT-specialisten in verschillende disciplines. Omdat de vraag en het aanbod binnen het brede digitale werkveld de aankomende jaren alleen maar zal toenemen, dienen we volledig in te spelen op het invullen van deze verandering. De inzet van een centraal aangestuurd digitaal recruitmentteam draagt sterk bij aan de groeidoelstelling binnen dit vakgebied.
Beoogd resultaat - Resultaatverplichting in het kader van wet DBA:
Als talent sourcer ga je op zoek naar potentiële kandidaten voor de verschillende diensten binnen de politie. Je bent voornamelijk bezig met online recruitment en jij zorgt er voor dat verschillende talentpools gevuld worden met interessante kandidaten. Op jaarbasis zal je voor ruim 100 - 150 profielen gaan sourcen. Uiteraard doe je dit niet alleen. Samen met de IT-recruiter ga je aan de slag en zorgen jullie samen voor de juiste match en de juiste mensen op de juiste plek.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Jouw belangrijkste taak is het sourcen van potentiële kandidaten. Dit doe je door de doelgroep in kaart te brengen. Daarbij weet je als geen ander hoe je moet speuren naar het juiste talent en bedenk je op welke manier je deze potentiële kandidaten het best kunt benaderen. Je gebruikt hiervoor verschillende (online) platformen zoals LinkedIn Recruiter Seat, vakinhoudelijke platformen, etc.

Contacten:
Je belangrijkste contacten zijn de IT-recruiters, potentiële kandidaten en vacaturehouders.

1. Aantoonbare werkervaring binnen recruitment en ervaring als talent-sourcer.
2. Ervaring met LinkedIn Recruiter Seat.

1. Aantoonbare werkervaring en actuele kennis van de ontwikkelingen binnen het recruitment-vak en zoekt actief naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken.
2. (Deze wens is ter verdieping van eis 1.) Aantoonbare werkervaring binnen recruitment en ervaring als talent-sourcer. Geef een beschrijving hoe je als talent-sourcer te werk gaat en hoe je ervoor zorgdraagt dat talentpools gevuld worden met potentiële kandidaten.
3. Deze wens dient ter verdieping van eis 2.) Aantoonbare werkervaring met LinkedIn Recruiter Seat.
4. Bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van HR- of IT.

- Netwerkvaardigheden
- Visie
- Samenwerken
- Creativiteit
- Onderhandelingsvaardigheden
- Accuratesse
- Analytisch denken
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Nieuwegein
Startdatum: 13-02-2023
Duur: 31-01-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-12-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.