Talent Sourcer IT

Voor Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zijn wij op zoek naar een Talent Sourcer IT.

Opdracht:
Als Talent Sourcer IT heb jij de opdracht om ervoor te zorgen dat we onze IT vacatures onder de aandacht krijgen bij de IT professionals op de arbeidsmarkt. Je bent proactief in je benadering via social media en bekend met werven via LinkedIn Recruiter. De IT professionals die we het komende periode zoeken zijn oa. systeembeheerders, informatie analisten, functioneel beheerders, IT architecten, scrummasters, IT Managers. Jij weet als geen ander waar deze professionals zich on- of offline bevinden en hoe je deze doelgroep aanspreekt om ze enthousiast te maken om bij ons mooie Waterschap in Houten te gaan werken. Uiteindelijk zal je jezelf terugverdienen doordat we meer collega’s in vaste dienst gaan nemen en doordat je de doorlooptijd van de wervingsperiode significant verkort. In deze opdracht werk je dedicated voor onze afdelingen Automatisering & Informatiemanagement, die momenteel in transformatie zijn door het programma I&A Next Level. Dit is het gevolg van de digitalisering binnen ons Waterschap en het “ontrollen” van generieke IT functies naar meerdere specialistische rollen. De behoefte naar IT talenten neemt flink toe. Als Talent Sourcer IT werk je nauw samen met de lijnmanagers, productowners en de HR Business Partner om ervoor te zorgen dat je de IT vacatures goed kent en snapt naar wat voor nieuwe collega’s we op zoek zijn. Hierna zet je jouw searchtalenten in op LinkedIn en andere social mediakanalen om potentiële kandidaten te targetten, te benaderen en te enthousiasmeren om een gesprek met ons aan te gaan. Als Talent Sourcer zorg je voor een unieke “candidate journey”, waarin heldere verwachtingen en voorgang tijdens de sollicitatieprocedure essentieel zijn. De sollicitatiegesprekken worden voornamelijk gevoerd door de betreffende manager, teamgenoten en de HR Business Partner. In Q4 van dit jaar wordt er een nieuwe IT landingspagina ontworpen, die aanvullend is op onze werkenbijsite. In afstemming met onze adviseur Arbeidsmarkt Communicatie zorg je dat het beeld en geluid goed op elkaar af is gestemd over wat nieuwe collega’s kunnen verwachten op het moment dat ze bij ons in dienst treden.

Recruitment:
Op dit moment wordt onze arbeidsmarktcommunicatie verder uitgewerkt om ons werkgeversmerk beter in de markt te zetten. Het HR adviesteam bestaat uit onder andere zeven HR Business Partners, één adviseur Arbeidsmarkt Communicatie, één recruiter Techniek, twee Inhuurspecialisten, vijf salaris- en personeelsadministratiemedewerkers en een coördinator.

Extra informatie
Deze opdracht is in aanvang 16 uur per week. Mochten andere afdeling binnen HDSR ook gebruik gaan maken van jouw sourcingskwaliteiten, zijn de contracturen in overleg met de coördinator uit te breiden naar maximaal 36 uur.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Beschikbaar voor minimaal 16 – 20 uren per week
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Talent Sourcer van IT personeel
4. Je hebt een aantoonbaar netwerk van IT professionals.

1. Aantoonbare werkervaring met het recruitmentproces in het kader van actieve werving (benoem dit duidelijk in het cv.)
2. Aantoonbare werkervaring met Boolean Search of Google X-Ray (benoem dit duidelijk in het cv.)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Talent Sourcer van IT personeel binnen de overheid/ non-profit (benoem dit duidelijk in het cv.)
4. Uiterlijk beschikbaar per 15 november 2021 .

- Je bent een sourcer met grote scoringsdrang en iemand die de speld in een hooiberg vindt. Je kan je inleveren in de belangen van lijnmanagers/budgethouders/toekomstige collega’s en bent inventief in het vinden van de juiste kandidaat. Daarnaast ben je communicatief vaardig (weet op tactische wijze te schakelen binnen en buiten de organisatie), werk je doel en oplossingsgericht. Daarnaast heb je een goede dosis humor, een energieke instelling en een hoge mate van zelfstandigheid.

Locatie: Utrecht
Startdatum: In overleg
Duur: 9 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 16 - 20 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-10-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De digitale gesprekken bij de HDSR zijn gepland op woensdag 27 oktober 2021 tussen 08.30 uur en 11.00 uur

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.