Tactisch Inkoper (payroll)

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Tactisch Inkoper 2 fte (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
Als tactisch inkoper ben je werkzaam binnen de categorie Bedrijfsvoering. Deze categorie wordt aangestuurd door een inkoopmanager aan wie jij rapporteert.
Van jou wordt verwacht dat je (complexe) Europese aanbestedingen op het gebied van Facilitymanagement, Huisvesting (Werken) en Human Resource Management zelfstandig uitvoert. Je voert de aanbestedingen uit volgens vastegestelde protocollen en in samenwerking met een multidisciplinair projectteam.

Doelstelling:
Zie bovenstaande tekst.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Je bent binnen de categorie medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van kaders en doelstellingen bij Europese aanbestedingen voor de sector Bedrijfsvoering.
Aanbestedingen binnen de politie worden projectmatig aangepakt. Dat betekent dat je intensief samenwerkt met een multidisciplinair projectteam en de producten en dienstenmanager, in het bijzonder. Als tactisch inkoper draag je bij aan alle producten die het project oplevert. Je bent actief op het kennis domein Facility management, Huisvesting en Human Resource Management en zorgt er voor dat de kennis die binnen deze domeinen ontwikkeld wordt, gedeeld wordt binnen de sector én daadwerkelijk toegepast wordt. Je hebt een voorbeeldfunctie als het
gaat om doorontwikkelen en delen van kennis inclusief de door jou opgestelde (aanbestedings)stukken.

Contacten:
Je bent binnen jouw projecten verantwoordelijk voor het contact en de relatie met de projectleider/producten en dienstenmanager en de overige projectleden. Buiten deze projecten om wordt van je verwacht dat je een zelfstandig netwerk hebt/opbouwt en beheert. Tot slot wordt van jou een actieve bijdrage verwacht aan de doorontwikkeling van de sector met dagelijkse contacten met collega inkopers binnen de sector.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Een afgeronde, erkende HBO opleiding.
3. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van (complexe) Europese Aanbestedingen en actuele kennis van het Europese aanbestedingsrecht.
4. Aantoonbare werkervaring met het werken in projectteams en ruime ervaring met en kennis van de inkooppakketten binnen Facilitymanagement, Huisvesting en Human Resource management.

1. (Deze wens dient ter verdieping van eis 3.) Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van (complexe) Europese Aanbestedingen en actuele kennis van het Europese aanbestedingsrecht.
2. (Deze wens dient ter verdieping van eis 4.) Aantoonbare werkervaring met het werken in projectteams en ruime ervaring met en kennis van de inkooppakketten binnen Facilitymanagement, Huisvesting en Human Resource management.
3. Een relevante afgeronde HBO diploma Bedrijfskunde en/of Facilitymanagement.
4. Nevi-1en 2of Conducto aanbesteden voor gevorderden dan wel vergelijkbaar.

- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Coachend vermogen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 01-07-2022
Duur: 31-12-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 05-05-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.