Strategisch Projectleider

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Strategisch Projectleider.

Omschrijving opdracht:
De strategisch projectleider die wij zoeken voor het vervlechten van het instrumentenaanbod van het Instrumentenhuis en instrumentenaanbod van Rotterdam Inclusief is een specialist op het gebied van processen, implementatie en kennis van instrumentenaanbod van Werk en Inkomen. De vervlechting is zowel inhoudelijk als procesmatig. Voorbeelden van jouw dagelijkse werk zijn onder meer het in lijn brengen van de besturing met doelen van organisatie, (her)ontwerpen van processen hierop en implementatie in samenhang met beide afdelingen. Je zorgt ervoor dat de wijziging geborgd worden in de organisatie en besturing. Het is van belang dat keuzes gemaakt worden vanuit belang van de klanten van de instrumenten. Je doet dit in nauwe samenwerking met projectleden, medewerkers en managers. Je zorgt hierbij voor instemming van betrokken partijen/eindverantwoordelijken en adviseert op verschillende niveaus voor een juiste uitvoering van geïmplementeerde processen

Omschrijving afdeling:
Het bieden van dienstverlening en instrumenten die passen bij het ontwikkelperspectief, zoals beschreven in de vorige alinea, zorgt voor snellere en betere ontwikkeling van de Rotterdammer. Zo zorgt dit voor een beter toegepast en gecategoriseerd aanbod van instrumenten die op elkaar zijn afgestemd en die we sneller en doeltreffender per kandidaat kunnen inzetten. We zorgen ervoor dat in het instrumentenhuis een breed aanbod van re-integratie-instrumenten beschikbaar is. Hierbij worden alle onderdelen van de organisatie betrokken. Het werken met een instrumentenhuis houdt een andere manier van werken in. Doordat instrumenten op dezelfde manier gecategoriseerd zijn als de kwaliteiten, vaardigheden en aandachtsgebieden die gebruikt worden in het perspectiefprofiel, wordt het kiezen voor een in te zetten instrument overzichtelijker.
Ook de Rotterdammer zelf krijgt zicht op de in te zetten instrumenten voor bepaalde aandachtsgebieden. Hiermee krijgt de Rotterdammer meer sturing over het proces en wat daarin gedaan wordt. We zorgen ook voor continue monitoring van ontwikkel-stappen. Hierdoor kunnen we de effectiviteit en de inzet van het instrumentarium vervolgens weer verder optimaliseren. We organiseren hiervoor zogeheten leerloops: we zetten de instrumenten in en kijken daarna wat het effect ervan bij de kandidaat is. Zet de werkzoekende hiermee de stap die verwacht werd? Niet alleen het objectieve resultaat telt, maar ook de manier waarop het instrument ervaren wordt, door zowel de werkzoekende als de werkbegeleider als eventueel de werkgever.

Gewenst profiel:
De projectleider is de spin in het web van het vervlechten van het instrumentenaanbod vanuit instrumentenhuis en Rotterdam Inclusief. Met je resultaatgerichte, klantgerichte en flexibele houding voer je de faciliterende, coördinerende, sturende en uitvoerende taken uit. Je bent betrokken bij diverse initiatieven. Je sterke communicatieve vaardigheden komen hier goed bij van pas. Een planmatige en analytische aanpak zorgen ervoor dat je collega’s goed mee kan nemen in je verhaal. Van samenwerken krijg je energie. Je bent sterk in het geven van feedback maar je hebt ook een sterk zelf reflecterend vermogen.

Omschrijving organisatie:
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
De ambitie van Werk en inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.