Strategisch Adviseur Organisatie Ontwikkeling

Voor de Gemeente Soest zijn wij op zoek naar een Strategisch Adviseur Organisatie Ontwikkeling.

Opdracht:
Begin 2022 is er bij de gemeente Soest een nieuwe besturingsfilosofie en concernplan vastgesteld. In 2022-2023 zijn er drie prioriteiten voor onze organisatie ontwikkeling: i) de taskforce bouwen & wonen, ii) een toekomstbestendige bedrijfsvoering en iii) een toekomstbestendige bijdrage en ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden. Als strategisch adviseur organisatie ontwikkeling richt jij je primair op het derde onderdeel: een toekomstbestendige bijdrage en ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden. Je bent verantwoordelijk voor de vertaling naar concrete projecten en resultaten die onze organisatie verder professionaliseren, met daarbij een focus op HR en leiderschap. Je gaat in ieder geval aan de slag met:
- Actieplannen van teams en afdelingen voor hun ontwikkeling en doelstellingen, waaruit blijkt wat de teams en afdelingen bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie en wat daarvoor nodig is qua ondersteuning. Je begeleidt de teams en afdelingen om tot deze actieplannen te komen, samen met een projectteam
- Het leiderschapsprogramma voor teamleiders en leidinggevenden. Je komt met een voorstel voor het vervolg van dit programma (wat in 2021 is gestart) en zal daarnaast als procesbegeleider invulling geven aan het programma
- Boeien en binden van medewerkers: je bent als projectmanager verantwoordelijk voor het organiseren van activiteiten die direct bijdragen aan de medewerkerstevredenheid.
In deze opdracht is het belangrijk dat je in staat bent om medewerkers en leidinggevenden in beweging te krijgen en dat je op een natuurlijke manier kunt overtuigen. Jij legt verbinding, vraagt door, durft een andere en kritische mening te geven en stelt de status qua ter discussie. Je bent een strategisch gesprekspartner van het management team, waaronder de gemeentesecretaris en het hoofd Bedrijfsvoering. Je bouwt hiervoor een netwerk, werkt samen met interne stakeholders en neemt daarin de leiding. Je hebt ruime ervaring in het meenemen van groepen. Schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau doe je zonder problemen en je vindt daarin je eigen weg. Het is belangrijk dat je jouw resultaten zichtbaar maakt en anderen hierin meeneemt. Medewerkers merken de effecten van de organisatieontwikkeling en dus jouw werk. Als strategisch adviseur organisatie ontwikkeling rapporteer je direct aan het Hoofd Bedrijfsvoering. Je wordt onderdeel van het HR team en werkt voor jouw opdracht nadrukkelijk met hen samen. Samen met HR collega’s zet jij je in voor betrokken en tevreden medewerkers van de gemeente Soest, zodat zij zich kunnen inzetten voor onze samenleving. HR is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering en het team bestaat uit HR Business Partners, HR consulenten en een adviseur Werving & Selectie.

Omschrijving opdrachtgever:
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur Organisatieontwikkeling
2. Beschikbaar per 23 mei 2022.

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en implementatie van veranderopgaven
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur Organisatieontwikkeling bij of in opdracht van een overheidsorganisatie
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gesprekspartner van management teams directies afdelingshoofden etc.
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teambijeenkomsten en het begeleiden van groepen
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting HRM of organisatie- & veranderkunde

- Verandervermogen
- Strategisch denkvermogen
- Stevige gespreks en presentatievaardigheden
- Projectmatig werken
- Eigenaarschap
- Politieke sensitiviteit

Locatie: Soest
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: Tot en met 31 december 2022
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 12-05-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 mei 2022 van 09:00 uur tot 13:00 uur (met uitzondering van 11.00-12.00).

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.