Strategisch Adviseur Huisvestingsplannen / Procesmanager

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Strategisch Adviseur Huisvestingsplannen / Procesmanager.

Omschrijving opdracht:
De Sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de Dienst Facility Management. De sector Huisvesting faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel en technisch gebied.
De vertaling van de huisvestingsvisie en vastgoedstrategie, met bijbehorende kaders en spelregels, in integrale huisvestingsplannen (HVP 2.0) voor regionale en landelijke eenheden vraagt om een zorgvuldige afstemming van de huisvestingsnoodzaak van de eenheden met de realisatiekracht van de huisvestingsorganisatie. De totstandkoming van de huisvestingsplannen vraagt om een zorgvuldige begeleiding op het proces en de inhoud. Hiervoor zijn we op zoek naar naar strategisch adviseurs die de regie voeren over de totstandkoming van de huisvestingsplannen binnen de kaders.

Doelstelling:
Concreet op te leveren resultaten:
De opdracht betreft de begeleiding op het proces en inhoud van de totstandkoming van verschillende huisvestingsplannen binnen de totale scope van de portefeuille en het programma Toekomstbestendige Huisvesting. Concreet resultaat is een met betrokken stakeholders afgestemde set huisvestingsplannen.
De werkzaamheden worden verdeeld over de 3 opdrachtnemers.
* Vanwege de gevoeligheid van de opdracht zijn de locaties heimelijk en worden deze pas na positieve afronding van de screening gedeeld met de opdrachtnemer.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Als Strategisch Adviseur Huisvestingsplannen ben je verantwoordelijk voor het proces en de inhoud van de huisvestingsplannen 2.0. Tijdens het uitvoeren van je werkzaamheden heb je contact met de uiteindelijke gebruikers van het vastgoed, medewerkers van de sector Huisvesting en overige medewerkers van het Programma Toekomst Bestendige Huisvesting.

Contacten:
- management team, operationeel leidinggevenden en medewerkers van de politie-eenheid betrokken bij een project;
- leidinggevende en medewerkers van het programma Toekomst Bestendige Huisvesting
- leidinggevenden en medewerkers sector huisvesting Politiedienstencentrum;
- leidinggevenden en medewerkers facilitaire services Politiedienstencentrum;
- leveranciers (ingenieursdiensten, architecten, etc.);
- ketenpartners.

1. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau, in de richting van Bouwkunde, Technische Bedrijfskunde, Bedrijfskunde, Civiele Techniek, Facility Management of gelijkwaardig. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring in proces- of verandermanagement binnen grote (500+) politiek bestuurlijke organisaties.

1. (ter verdieping van Eis 2) De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring in proces- of verandermanagement binnen grote (500+) politiek bestuurlijke organisaties.
2. Minimaal 5jaar aantoonbare werkervaring waarbij je te maken heb gehad met diverse stakeholders (zowel in- als extern) tegelijkertijd met verschillende belangen en het daaruit volgend managen van organisatie- strategische besluitvormingsprocessen. Deze ervaring is opgedaan binnen een grote (500+) organisatie met complexe/langdurige besluitvormingsprocessen. Omschrijf hier duidelijk het stakeholdersveld en de verschillende belangen.
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen overheid. Bij voorkeur Politie, Gemeente en/of onderwijs.

- Organisatiesensitief: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Politiek bestuurlijk sensitief: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
- Besluitvaardigheid
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 01-02-2023
Duur: 31-01-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 22-11-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.