24 Jun. 2021
Strategisch Adviseur
36
Noord-Holland
Aanvraag ICAP09201 Payroll Strategisch Adviseur
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Strategisch Adviseur.
Functieomschrijving
Als strategisch adviseur lever je een bijdrage aan het gebiedsgericht werken door te informeren, verbinden en adviseren binnen de organisatie. Daarnaast ben je betrokken bij afdeling overstijgende onderwerpen en vervul je een rol in verschillende werkgroepen. Om tijdig te agenderen en signaleren zoeken we een adviseur die proactief en strategisch is en snel inspeelt op nieuwe ontwikkelingen. Je opereert in het samenwerkingsverband met de collega's binnen het stadsdeel, van de andere stadsdelen en directies en voert daarin ook gezamenlijke opdrachten uit. De strategisch adviseur maakt deel uit van het team Informatie, Adviseren en Verbinden (IAV) van de afdeling Bestuur en Organisatie van stadsdeel Zuid. Het team IAV bestaat momenteel uit één onderzoeker en drie strategisch adviseurs die samenwerken onder aansturing van de Gebiedsmanager.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever(s)
De afdeling Bestuur er Organisatie bestaat uit drie team: Bestuursondersteuning, Veiligheid, IAV (Informeren, adviseren en verbinden). Het team IAV bestaat uit 4 medewerkers: strategisch adviseurs en onderzoekers die momenteel aangestuurd worden door de Gebiedsmanager. Stadsdeel Zuid is één van de zevenstadsdelen van de Gemeente Amsterdam. Het stadsdeel heeft ruim 145.000 inwoners die in wijken wonen die sterk van elkaar verschillen. Het stadsdeel verbindt grootstedelijke ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken op buurtniveau. Zuid is een stadsdeel met vele gezichten. Het is het stadsdeel van de Albert Cuypmarkt, de Zuidas, het Rijksmuseum en het Vondelpark, maar ook van de Diamant- en Marathonbuurt waar extra aandacht nodig is vanwege de sociale problematiek onder bewoners. De belangrijkste opgave voor de stadsdelen is om optimaal aan te sluiten bij de kracht van de lokale samenleving en dit in een snel veranderende netwerksamenleving waarbij de (lokale) overheid niet meer als vanzelfsprekend een voortrekkersrol heeft maar steeds meer facilitator en procesbegeleider is. Gebiedsgericht werken is de belangrijkste focus om complexe opgaven in gebieden, wijken en buurten te kunnen realiseren.
LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.
Functieomschrijving
Als strategisch adviseur lever je een bijdrage aan het gebiedsgericht werken door te informeren, verbinden en adviseren binnen de organisatie. Daarnaast ben je betrokken bij afdeling overstijgende onderwerpen en vervul je een rol in verschillende werkgroepen. Om tijdig te agenderen en signaleren zoeken we een adviseur die proactief en strategisch is en snel inspeelt op nieuwe ontwikkelingen. Je opereert in het samenwerkingsverband met de collega's binnen het stadsdeel, van de andere stadsdelen en directies en voert daarin ook gezamenlijke opdrachten uit. De strategisch adviseur maakt deel uit van het team Informatie, Adviseren en Verbinden (IAV) van de afdeling Bestuur en Organisatie van stadsdeel Zuid. Het team IAV bestaat momenteel uit één onderzoeker en drie strategisch adviseurs die samenwerken onder aansturing van de Gebiedsmanager.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever(s)
De afdeling Bestuur er Organisatie bestaat uit drie team: Bestuursondersteuning, Veiligheid, IAV (Informeren, adviseren en verbinden). Het team IAV bestaat uit 4 medewerkers: strategisch adviseurs en onderzoekers die momenteel aangestuurd worden door de Gebiedsmanager. Stadsdeel Zuid is één van de zevenstadsdelen van de Gemeente Amsterdam. Het stadsdeel heeft ruim 145.000 inwoners die in wijken wonen die sterk van elkaar verschillen. Het stadsdeel verbindt grootstedelijke ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken op buurtniveau. Zuid is een stadsdeel met vele gezichten. Het is het stadsdeel van de Albert Cuypmarkt, de Zuidas, het Rijksmuseum en het Vondelpark, maar ook van de Diamant- en Marathonbuurt waar extra aandacht nodig is vanwege de sociale problematiek onder bewoners. De belangrijkste opgave voor de stadsdelen is om optimaal aan te sluiten bij de kracht van de lokale samenleving en dit in een snel veranderende netwerksamenleving waarbij de (lokale) overheid niet meer als vanzelfsprekend een voortrekkersrol heeft maar steeds meer facilitator en procesbegeleider is. Gebiedsgericht werken is de belangrijkste focus om complexe opgaven in gebieden, wijken en buurten te kunnen realiseren.
LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een Hbo werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring bij een gemeente of eerder een klus gedaan voor de gemeente gericht op gebiedsgericht werken/gebiedscyslus.
5. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met adviseren op, en goed kunnen schakelen tussen tactisch/strategisch niveau.
6. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in een complexe bestuurlijke en organisatiestructuur.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een Hbo werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring bij een gemeente of eerder een klus gedaan voor de gemeente gericht op gebiedsgericht werken/gebiedscyslus.
5. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met adviseren op, en goed kunnen schakelen tussen tactisch/strategisch niveau.
6. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in een complexe bestuurlijke en organisatiestructuur.
Functie wensen (gunningscriteria)
1. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met planmatig werken.
2. De aangeboden kandidaat is uitstekende in de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift .
2. De aangeboden kandidaat is uitstekende in de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift .
Competenties
- Analytisch vermogen
- Samenwerken
- Omgevingsbewustzijn
- Plannen
- Resultaatgerichtheid
- Verantwoordelijkheid
- Samenwerken
- Omgevingsbewustzijn
- Plannen
- Resultaatgerichtheid
- Verantwoordelijkheid
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Amsterdam
Startdatum: 01-07-2021
Duur: 31-12-2021
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 24-06-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling
Startdatum: 01-07-2021
Duur: 31-12-2021
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 24-06-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.