Strategisch adviseur

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Strategisch adviseur.

Omschrijving opdracht:
Politie voor Iedereen is de komende jaren het nieuwe perspectief van de politie op de al langer bestaande thema’s diversiteit, inclusie en divers vakmanschap; een perspectief gericht op veilige en inclusieve teams waarin heel verschillende politiemensen werken voor iedereen die ons nodig heeft. Politie voor Iedereen is een maatschappelijke opgave - iedereen heeft belang bij permanente ontwikkeling op dit thema, en dan vooral diep verweven met ontwikkeling binnen ons leiderschap en vakmanschap. We hebben de wereld samen een beetje bewogen als diversiteit binnen de politie vanzelfsprekend is en wij reflectief en inclusief in ons vak staan.
Het komende jaar zal een flexibel opgaveteam in wording zich richten op de actualiteiten die zich voordoen vanuit de politiek, de media en het maatschappelijk veld en hier een coördinerende rol in oppakken. Kwaliteit, flexibiliteit en diepgang staan in dit proces centraal. Het opgaveteam zal ook een verbindende rol innemen om vertraging te organiseren voor dialoog en ontwikkeling. In alles wat zij doet, is zij reflecterend, lerend, voedend & betrekt ze verschillende geluiden en perspectieven. De leden van het opgaveteam staan in verbinding met de relevante initiatieven die ontwikkeld worden buiten de organisatie, binnen de teams en binnen de wetenschap en het onderwijs. Hoofdthema´s zijn discriminatie, professioneel controleren, netwerk divers vakmanschap en bondgenoten, instroom en veilige & inclusieve teams.
Politie voor Iedereen wordt opgavegericht aangevlogen. De organisatie rondom deze opgave kent een hybride structuur en richt zicht op zowel het faciliteren van realisatie als vernieuwing. De opdracht voor het opgaveteam in oprichting, waar je als strategisch adviseur onderdeel vanuit maakt, is gericht op het inrichten van processen, het verantwoorden op traditionele en vernieuwende wijzen, en het samenhang aanbrengen en verbinding leggen tussen de vele initiatieven die er zijn.
Wij zoeken een strategisch en coachend adviseur met gedegen kennis van de politiek-bestuurlijke omgeving waarbinnen de organisatie zich beweegt, van organisatieontwikkeling, van leiderschapsontwikkeling en van veranderstrategieen. Wij zoeken een bestuurlijk en veranderkundig ervaren adviseur met een coachende, inclusieve houding en een relevant netwerk. Een mens met een scherp oog, diepe verbinding met het thema & geloof in de noodzaak van ontwikkeling op het verworden tot een meer inclusieve en diverse politieorganisatie.

Doelstelling:
Politie voor Iedereen heeft tot doel van de politieorganisatie een meer diverse en inclusieve organisatie te maken. Permanente aandacht en ontwikkeling.
Het opgaveteam heeft tot doel de Chief Diversity Officer, de verschillende portefeuillehouders en aanjagers & projectleiders te ondersteunen, adviseren, verbinden en faciliteren om tot realisatie van doelen te komen en vernieuwing en verbetering mogelijk te maken.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Je bent sparringpartner voor de opgavemanagers en de bestuurders. Je coacht. Je adviseert over en werkt mee aan de inrichting van meerdere strategische processen, brengt structuur aan en ontwikkelt mee op gebied van verantwoording, sturing en reflectie. Je begeleid gesprekken die zien op diepe reflectie op thema's als discriminatie en etnisch profileren.

Omschrijving taken:
- Strategisch advies
- Procesinrichting
- Procesbegeleiding op strategisch niveau op het thema diversiteit en inclusie
- (Executive) coaching

Inzet in de lijn of project:
Inzet is op projectmatige basis.

Contacten:
Je hebt contact op strategisch niveau binnen en buiten de organisatie. Naast leden korpsleiding, eenheidsleiding, directeuren, ook met relevante gesprekspartners vanuit de samenleving om tot gezamelijke reflectie te komen op diversiteit & inclusie.

1. Kandidaat heeft minimaal een erkend en afgerond HBO diploma. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig beoordeeld.
2. Kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch/ bestuurlijk niveau, met voorkeur voor eerdere ervaring binnen het veiligheidsdomein (bijvoorbeeld politie) en relevante samenwerkingspartners als gemeentes en/of ministeries.
3. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare internationale werkervaring op het thema diversiteit en inclusie.

1. (Deze wens dient ter verdieping van eis 3)Kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch/ bestuurlijk niveau, met voorkeur voor eerdere ervaring binnen het veiligheidsdomein (bijvoorbeeld politie) en relevante samenwerkingspartners als gemeentes en/of ministeries.
2. (Deze wens dient ter verdieping van eis 4.)Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare internationale werkervaring op het thema diversiteit en inclusie.
3. Kandidaat heeft meerdere jaren aantoonbare werkervaring op gebied van begeleiding van gesprekken waarin discriminatie, trauma en uitsluiting centraal stonden. Hierin heeft de kandidaat ervaring op zowel individueel niveau, als ook kennis op het niveau samenleving.
4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling, systemisch werken, proces begeleiding en cultuurverandering binnen de publieke sector.
5. Kandidaat heeft minimaal een erkend en afgerond HBO diploma met een aanvullende opleiding supervisie.

Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen.
Overtuigingskracht: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en demedewerkers zo verder te ontwikkelen.
Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
Communicatief vaardig: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Locatie: Den Haag
Startdatum: 01-07-2021
Duur: 31-12-2021
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 6 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 04-05-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.