Sr Scrum Master/Coach DSO

Voor het Kadasterzijn wij op zoek naar een Sr Scrum Master/Coach DSO.

Omschrijving opdracht:
De Scrum Master / Coach is bekend met de alle facetten van het software ontwikkelproces: Proces, Tooling, People en Culture. In deze rol verwachten we dat je de teams niet enkel begeleidt op het gebied van het (Scrum) Proces, maar dat je evenredige aandacht geeft aan de overige facetten. Dit betekent dat je met het team kan mee praten over Tooling en techniek, en de juiste vragen kan stellen. Dit houdt ook in dat je de teams en individuele teamleden coacht en de samenwerking in de teams en tussen de teams naar een hoger niveau kan tillen. Tenslotte kweek je een cultuur waarin het team kan excelleren.
Je begeleidt niet enkel het Scrum team, maar ondersteunt ook de product owner in zijn dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast kijk je breder dan de teams, en speel je een actieve rol voor de teams in het DSO SAFe / Agile proces.

Belangrijkste technieken, methoden en tools:
- Jira
- Miro
- MS Office 365
- MS Sharepoint
- MS Teams
- Slack
- Github

Omschrijving werkzaamheden:
- Ondersteunen van de teams op de aspecten Proces, Tooling, People en Culture.
- Verbinden van beide teams onderling en met de andere teams in de keten.
- Vertegenwoordigen van de teams bij DSO Scaled Agile evenementen (bv. Scrum of Scrums).
- Afschermen van de teams van externe afleidingen.
- Wegnemen van impediments.
- Zorgen dat de teams efficiënt werken en zich blijven verbeteren.
- Faciliteren van Scrum meetings als retrospective, refinement, demo, standups.
- Het aanspreekpunt zijn voor de product owners en teams.
- Ondersteunen en adviseren van de product owners (backlog management, refinement, product planning).
- Coaching en Mentoring van de teams en de teamleden.
- Effectief inzetten van hulpmiddelen en tooling.

Omschrijving project:
Voor de teams OZON en Viewer Regels op de Kaart zijn we op zoek naar een ervaren Scrum Master / Coach. Deze teams werken intensief samen voor het ontwikkelen van functionaliteit ten behoeve van een grotere keten.
Beide teams maken binnen het Kadaster onderdeel uit van de Operationele Beheer Organisatie DSO-LV (OBO). De OBO DSO-LV is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en doorontwikkeling van vijf voorzieningen die onderdeel uitmaken van het Digitaal Stelsel Omgevingswet:
- Ozon (ontsluiten omgevingsdocumenten).
- Informatiehuis Ruimte (ontsluiten ruimtelijke plannen).
- Viewer Regels op de Kaart (front-end om plannen weer te geven).
- Stelselcatalogus (ontsluiten en beheren begrippen, waardenlijsten en metadata).
- TBO-monitoring (monitoren van het Stelsel en haar componenten).
De teams binnen de OBO werken nauw samen om de gewenste functionaliteit voor het programma Digitaal Stelsel Omgevingswet te realiseren. In dat programma werken verschillende projecten en organisaties samen op basis van de Safe/Agile methodiek. Dat betekent onder andere dat er wordt gewerkt in sprints van 2 weken en Program Increments van een kwartaal.

Omschrijving opdrachtgever:
Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart.
Binnen Beheer en Ontwikkeling IT werken we met Scrum en DevOps en zijn de teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer, helaas door COVID 19 voorlopig nog voornamelijk vanuit huis, al zijn er in overleg met manager en team mogelijkheden op locatie te werken. Om even je zinnen te verzetten kan je hier met je teamgenoten een potje tafeltennis spelen, gamen of met de 3D printer een ontwerp realiseren. Ook hebben we een innovation hub om in een andere sfeer samen te werken.
Omdat het Kadaster innovatie hoog in het vaandel heeft staan wordt er 1x per maand een Innovation Friday georganiseerd waarin nieuwe, veelbelovende technieken worden uitgeprobeerd en worden er regelmatig “Taco” sessies gehouden waarin kennis wordt gedeeld.

- Teamspeler en verbinder
- Sterke communicatie/coaching vaardigheden
- Ervaren adviseur
- Hecht waarde aan het nakomen van afspraken
- Is flexibel en transparant in zijn werk
- Is een stevige persoonlijkheid in het beslechten van discussies
- Gaat moeilijke gesprekken aan, en gaat ze niet uit de weg
- Pikt non-verbale communicatie moeiteloos op
- Is een verbeteraar, heeft hersteldrang

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.